転職をする際に年収はどのように決めてるのでしょうか？ 技能＋学歴 などですか？ それとも転職の場合は高卒だろうが大卒だろ…

Question

転職をする際に年収はどのように決めてるのでしょうか？
技能＋学歴
などですか？
それとも転職の場合は高卒だろうが大卒だろうが関係なく技能などで給料が決まるのでしょうか？

Answer 1

会社によってマチマチです。
例えば
①学歴＋職歴＋資格等を自社の基準で評価し、
社内間で格差が出ないようにする。
②採用した場合のポジションに見合った給料で採用する。
③世間の相場で給料を決める。

Answer 2

転職の際の年収は、主に以下の要素で決まります。

・スキル・経験年数
転職先の企業は、応募者の実務経験やスキルレベルを重視します。同業界での経験年数が長く、高度な専門スキルを持っている人ほど、高い年収を提示される可能性が高くなります。

・前職の年収水準
前職の年収が高ければ、転職先でもそれ以上の年収を求める傾向にあります。ただし、業界や職種によっては前職より低い年収になる場合もあります。

・学歴
学歴は年収決定の大きな要素ではありませんが、一定の影響はあります。大手企業や一部の業界では、大卒以上が求められる場合があります。

・年齢
若年層より中高年層の方が、経験を買われる傾向にあります。ただし、業界によっては若手の方が高い年収を得られる場合もあります。

・勤務地
都市部の方が地方より年収水準が高い傾向にあります。転勤を伴う場合は、勤務地による年収調整がなされます。

・業界の市場価値
業界によって年収水準が異なります。IT業界やコンサルティング業界などでは比較的高い年収が期待できます。

つまり、学歴よりも実務経験とスキルの方が年収決定により大きな影響を与えますが、企業によっては学歴も一定の重要性があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

年収は、経験・スキル・学歴・業界・職種・企業規模など多くの要素によって決まります。転職の場合でも、これらの要素は考慮されます。ただし、学歴よりも実務経験やスキルが重視される傾向にあります。特にIT業界などでは、高度な技術力を持つ人材が求められており、学歴よりもスキルが重視されることが多いです。しかし、企業や業界によっては学歴を重視するところもありますので、一概には言えません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。