以前勤めていた会社で、希望退職を募られやめたのですが（辞めろ的なニュアンスと取れる言い回しを受けた、、、）、当時、仕事も…

Question

以前勤めていた会社で、希望退職を募られやめたのですが（辞めろ的なニュアンスと取れる言い回しを受けた、、、）、当時、仕事もなく全社員に教育という形で順番に教育を受けさせていたのですが、自分と他の人は職場の片づけなど言った雑務ばかりさせられました、、、、（明らかに辞めてくれと取れる嫌がらせ行為、、、）
こういうされた行為は、辞めた後から労働基準監督所などに報告した場合、元勤め先に何かイベント的な事が発生するのでしょうか？

Answer 1

もし、質問者さんが労基署で説明した内容が違法の疑いがあると労基署で判断した場合は労基署の担当官が会社に対してヒヤリングを行い、実際に違法であると確認されれば改善命令を出すことになります。
違法ではないが、好ましくないという程度の場合は、そのような訴えが何人からも出ているような場合を除いては口頭で注意する程度になる場合が多いです。
実際のところ、「嫌がらせ的な行為」については、実際に違法な行為なのかどうかは労基署では判断できません。なぜなら会社が認めることはないからです。双方の言い分が違えば、労基署は捜査機関ではありませんから判断することができず、裁判所で判断するしかありません。この場合、民事事件になりますから当事者が告訴しない限り何も動きませんし、結局は当事者同士で裁判を受けることになり、労基署は何もしません。
もし、会社に対して謝罪や慰謝料など何らかの要求をするのであれば、個人ユニオンなどに相談して会社と話し合いを持つか、民事訴訟を起こすことが必要になります。
よく「労基署に駆け込むぞ」的なことを脅しのように言う人がいますが、労基署はあまり役に立たないというのが実情です。