50歳です。 転職の面接で、年齢を理由に断られました。 これはハラスメントでしょうか？

Question

50歳です。
転職の面接で、年齢を理由に断られました。
これはハラスメントでしょうか？

Answer 1

平成19年10月から年齢制限の禁止が義務化されたようです。
色々なハラスメントがありますが、嫌がらせがその代表で
年齢を理由に断られたことがハラスメントにあたると言われれば
それは少し違うかなと思います。
会社としてもその仕事が出来るか出来ないかで採用をしなくてならず、
応募してきた人をふるいにかけなければならないのも現状です。
ただ、年齢制限が禁止になったのですから
年齢を理由に断ってはいけなかったと思います。
今回の事はハラスメントと言うより、その会社の人が
法律を知らない無知な方で年齢を理由にしてしまったんでしょう。
採用担当者はキチンと勉強をしてもらいたいですね。

Answer 2

年齢を理由にするのは現在では雇用対策法に違反しています。なので通常は別の理由を付けて断ります。
これがハラスメントかなどと、年齢制限を正当化する書き込みがありますが、法を知らない人の回答です。その程度のレベルの人がその会社の採用担当だったのでしょう。
スポーツの場合を例に取り上げている人がいますが、通常の会社勤務を肉体を使うスポーツと同列に扱うことはできません。全く別物です。

Answer 3

本来であれば年齢を理由に不採用をするのはNGです。
普通であれば当たり障りのない理由を付けて不採用とする場合が多いです。
はっきり面接で年齢を理由に断られたのであれば、
非常識な会社だとは思います。
とはいえ、今後どうすることも出来ませんから、
そのような会社とは縁が無かったと思い次に進みましょう。

Answer 4

これがハラスメントに繋がるのですか…
理屈上どうかと言うよりも、年齢を考慮すればこれまでの経験値等アピール出来るものがある人を採用したい
そうでないなら会社側はまだまだ我が出来上がっていない20代を採用し、将来の有望株にしたいのが当然の考えです
野球やサッカー等の移籍もスカウトは将来性又は即戦力が注目される若い世代～中間世代が普通ですよね。ベテランになるとごく一部の実績が抜けている人しか可能性が無いです。
仕事の中途採用も全く同じ考えです