派遣社員、育休明けに休みすぎてクビになりました。 0歳4月入園で保育園の内定がもらえたので仕事を探していたところ、…

Question

派遣社員、育休明けに休みすぎてクビになりました。

0歳4月入園で保育園の内定がもらえたので仕事を探していたところ、派遣会社から、産前働いていた会社で欠員がでたのでどうかと紹介がありました。子どもの都合で急な欠勤や早退が見込まれるが大丈夫かと確認しましたが、それは先方も承知済みで、それでも実績を評価してもらえているからという事だったので受けました。

部署の上長も、いる時にしっかり仕事を済ませてくれればいいよと寛大に受け入れてくれました。

しかし、今週は私自身が発熱で2日間お休みをもらい復帰したところ、呼び出しを受けてしまいました。

今の働き方だと、熱出るまで預けられる子供にも負担だし、〇〇さんもこのままだと倒れちゃう。会社としても、いつ休むかわからない人に仕事を頼みにくい。3者にとってよくないので、時短や在宅(他社で)の方がいいんじゃないか。それで、子どもが熱を出さなくなったら、必ずまた戻っておいで。

やわらかい言い方ですが、つまりクビです。

正直大変ショックですが、そういう事なら仕方がないので次の仕事を探そうと思います。

仕事を休みやすいのは、人数がたくさんいるコールセンターなどでしょうか。子どもが熱を出さなくなるまで、短期派遣で繋ぐのもありかなとも思います。時給が上がれば、時短も可能です。(今は一般事務や営業事務メインです)

子どもを理由に休みすぎて契約終了になった派遣って、どこにも雇ってもらえなさそうで不安です。育休開けの仕事を探すよりハードルが上がってしまった気が...。

5月は早退1回、予め申請したお休み2回、6月が多くて、現時点であらかじめ申請したお休み1回、急なお休み4回、早退なしです。

同じ派遣会社なら有給が継続でカウントされるのでありがたいけど、派遣会社にもブラック登録される事案ですかね。

何より、元気にスクスク育っている子どもの顔を見ると、情けなさが申し訳なさすぎて泣けてきます。

質問が何なのかよくわかりませんが。苦笑

ちょっと落ちているので、1馬力で生活できないなら子供なんて作るなとか、そういった先に繋がらない批判はご遠慮ください。

補足

本日、派遣先の上長と改めて面談しました。
どうやら、「子供の都合で急な欠勤や早退が見込まれる」という部分が、派遣会社から伝えられていなかった様です。(過去に、小さい子がいるが家族が対応するので勤怠に影響はないという働き方の派遣社員がいたらしく、派遣先も、ここまで休みがちとは想定していなかった様です。)

その上、私は慣らし保育が終わった4月中旬からの勤務になると予め伝えていたにもかかわらず、それも伝わっておらず、派遣先目線だと、「4月1日から勤務可能→直前になって急に保育園の都合で出勤が延長になった」という状態で、最初から少し印象が悪かったみたいです。

派遣先から「今後この様な事がない様、まずは◯◯さんにしっかりと次の派遣先を紹介してあげてください」と伝えてもらえる事になりました。派遣会社の担当営業は頼りないので、その上司も呼び出したみたいです。

次が決まるまでは現在の職場で働ける様、配慮してもらえる事になりました。

ちなみにSSです。初日も同行しないと前夜にショートメールで来るし、早番出勤も伝わっていなくて朝行ったら驚かれるし、(しかも伝えていると嘘までつくし)、最悪...。

Answer 1

同じような経験があります。
子供2人を4月から保育園に預けて働き始め、GW明けに上の子が保育園から水ぼうそうを移され2週間の登園禁止。やっと2人預けられた日にお迎えコールで下の子が水ぼうそう発症で2週間の登園禁止で、1ヶ月休んだので当然ながら派遣契約終了です。

今回の件は気にすることないですよ。小さい子供がいる人が、子供がいない時と同じように働けるわけないのですから、それは派遣先に理解がなかっただけです。派遣会社にもブラックにはならないので大丈夫ですよ。

次の仕事探しですが、コールセンターはお勧めしません。確かに大人数だから休みやすいかもしれませんが、受電にしても架電にしてもメンタル最強じゃないと病みます。仕事で心が疲れ切って帰った後の育児は辛いです。

私の経験ですが、小さい子がいる場合の仕事探しは大企業がお勧めです。大企業は社員の産休、育休制度も充実しているので、派遣社員であっても小さい子供がいる人には理解があります。また、完全分業なのでアレコレ契約外のことを頼まれることもなく、同じ仕事をできる社員も複数人いるので心置きなく休めます。

中小企業やアットホームと歌ってる企業ほど、理解がないので、大企業の案件探しをしたり、派遣会社にお願いしてみるといいと思いますよ。

Answer 2

それはもう派遣担当者の伝達ミスなので、気持ち切り替えて次にいきましょう！

人数が多く、在宅勤務やフレックス可だとまだ働きやすいでしょう！

3歳くらいまでは発熱、感染症の嵐ですからある程度の覚悟は必要。

心を強く持ち
周りには頭を下げて
乗り切れると良いですね！
働くママは大変です！

Answer 3

派遣先と派遣社員両方にいい顔をする営業マンは多いですからね。
多分すぐに配置できる人員がおらず
あなたに白羽の矢を立てたのでしょう。
けど都合の悪い情報は相手に伝えなかった可能性大です。

私もメンタル不調で医師からやっと残業無しの仕事ならと許可を頂き
派遣会社にも事情を話して
残業が無い仕事を紹介してくださいとお願いしていたのに
派遣先に顔合わせに行った時そちらの上司にいきなり
「残業があるが大丈夫か？」と聞かれました。
即答で「出来ません」と答えました。

残業出来ないって言ってるのに
なんで残業ありきの仕事を紹介するのか
派遣会社には不信感しかありませんでした。

因みに派遣の営業マンは青い顔して
私を部屋の外に連れて行き「短期だから我慢して」と説得をしてきました。
いや・・・そうであれば最初からそう言ってくれればいいのに
何故騙すような形で連れて行くのか・・・。

その派遣会社とは縁を切って
別の派遣会社を利用しました・・・。

Answer 4

クビにはなってないんですよね？
なぜ時短にしなかったのでしょうか？
新しく仕事探す方が難しいと思いますが…。

派遣会社も悪いとは思いますがそう思うなら正社員しかないと思います。
私も4月0歳児入園させてましたが最初の半年は会社に行けるだけましと思った方が精神的に楽ですよ。