派遣社員をクビになりました。 派遣社員として3社程経験しています。 就業先で仕事ができない、スキル不足と言われる…

Question

派遣社員をクビになりました。

派遣社員として3社程経験しています。
就業先で仕事ができない、スキル不足と言われる様な経験は今までありません。ですが、今回4社目の派遣先となって就業を開始しましたが、何度も同じ質問をすると雇い止めに。

何度も聞く事になった経緯は引き継ぎ者によって言うことに一貫性がないからです。
ある方からは◯、ある方からは×のように違う解釈での指摘を受けるため質問せざるを得ません。

確かにまだ入社1ヶ月でしたので、知識不足や不慣れもありミスもあった思います。（重大なミスではありません）何も努力をしていなかったわけでもメモや自分なりのマニュアルも使っていました。

小規模の家族経営の会社ってこういう所が多いですか？
初めての経験で驚いています。

Answer 1

人数が少なすぎる職場って、大手企業のグループ会社ではなく、家族経営（自営業）の会社って、発達障害の疑いの方が多いです。就職したけど、うまくいかなくて自営業に転身したとか。
精神年齢というか、トータルの社会的能力値、判断力・認知力などが中学生レベルまでしかすすんでいない人です。
見た目年齢や発言等は、何もしなくてもある程度は年齢相応に進むものなのですが、常識など見た目では分かりにくい面は、教えたり、正しい経験を積まなければ進みません。
おっさんの皮をかぶった（外見だけが老化した）中学生と言ったところでしょうか。
経営者は、あなたはスキルもあって仕事はできるけど派遣社員の好き嫌いで契約の更新しなかったと思われます。

Answer 2

家族経営やめたほうがいいわ

ニュースになってるとこ全部家族経営じゃん

いなばもそう

Answer 3

なんの職種か知りませんが
気にせず自分にあった会社を見つければいいです

Answer 4

規模に関係なく、レベルの低い所ではありがちだと思います。
こういう場合は言われる都度そのように対応していたら身が持たないので、その状況を上の人に話して誰の指示に従えばよいのかはっきりさせるべきだと思います。
結果的にそこは切られて良かったと思いますよ。