R社の派遣の退職届についてです。 今年4月から派遣先に勤めています。 最初の職場見学では3年満期のお仕事と聞いていま…

Question

R社の派遣の退職届についてです。
今年4月から派遣先に勤めています。
最初の職場見学では3年満期のお仕事と聞いていましたが、初回4.5月で更新をし、6〜8月まで決定していました。しかし今月頭に先方の業態縮小の為8月までと言われました。
また入社当初からサイレントパワハラもあり、更新したばかりですが、先方都合で8月までなら今月で終了し、他企業様に行きたい旨を伝え、派遣元と派遣先に了承いただきました。
しかしR社より退職届の提出を求められています。
先方都合の次回更新なし、先方のパワハラがあった、短期終了を先方が了承です。
退職届は自己都合かと思います。
出来たら描きたくないのですが、契約期間短縮は書かなくてはいけませんか？
アドバイスを頂けると嬉しいです。

Answer 1

それぞれの会社が「先方」などという表現ではわかりにくいです。

R社＝派遣元で、質問者様と雇用契約している会社ですよね？

でしたら退職届を出す理由がないです。

状況が異なる場合は、全ての会社をアルファベット表記にしてください。

Answer 2

＞先方の業態縮小の為8月まで

ならば、退職届を提出する必要はありません。
口頭での指示ですか？メール？