職場環境について質問です。 上司からの指示メールの「時間帯」で悩んでいます。 上司は自前のノートパソコンで、…

Question

職場環境について質問です。

上司からの指示メールの「時間帯」で悩んでいます。

上司は自前のノートパソコンで、業務終了後（18:00)も持ち歩き、毎日私に指示メールを送ります。一応、「朝一に処理してよい」となっていますが、７，８件（多い時は10件以上もある）は朝一にとっかからないといけないので、軽く２時間はメールの処理に追われます。（関係者等のスケジュール調整、会議室予約、出先の場所予約等）
午後は、スケジュールに組んだ指示メール（前の日以前）をこなすだけで、一日が終了となります。

一度、午後は自分の仕事の処理をしたいと相談しましたが、指示メールを後回しにすればよいと、返答を受けました。
が、後回しにすればするほど、毎日送られてくる指示メールの内容すべてがそのまま積み重なるだけなので、とても恐ろしくて後に回す勇気はありません。

私は人事の仕事に就いていて、採用、育成、評価の制度構築が主な仕事です。上司の指示メールをこなすことが、私の仕事になっている風潮があり、本来の仕事に手と頭が回らないのが現状です。

社風としては、残業０、風通しの良いホワイト企業を謳っており、人事職の立場上、表立って残業をするわけにもいかないのが現状です。

この毎夜（休日含む）にメールを送り、朝一に部下に処理させることは、労働法上、何の問題もないのでしょうか？
お知恵をお貸しください。

Answer 1

人事ならば、後学のためにもここで訊かずに自分で調べないと。基礎的な労働法は人事が1番わかっていないとダメな分野では？

Answer 2

強制させたら労働になるのでアウトですが、今回の場合は当てはまらないでしょうね。

人員を増やすか、自動化できるところは自動化して処理効率を上げるかなどでしょうか。