有給休暇についてなのですが、1年間使わずにいた有給は次に頂ける有給に足されていく認識で良かったでしょうか。 説明は会社…

Question

有給休暇についてなのですが、1年間使わずにいた有給は次に頂ける有給に足されていく認識で良かったでしょうか。
説明は会社の方で無かったのですが、会社によって違ったりしますか？

Answer 1

溜まっていた有給にプラスして今ある有給をくっつけたい。言っていることはなるほどよく分かりますが、普通の社会人の考えからしていきなりそんなロングな有給を取った社員を他の社員や上司は笑顔で受け入れてくれる物でしょうか？僕の職場はサロン（美容室）なんですけど、（予約やなんかの調節も難しい。）出勤した時、皆んな白い目で見ながらお土産を受け取ると思いますよ。
大体にしてそれまでの数日の業務の流れもわからなくなっているし、何か問題が起こっているかもしれないのに笑顔でノコノコあ〜楽しかったけど疲れたわ〜みたいな感じでこられても正直邪魔くさいと思います。。要は何を言いたいかと言うと、たとえ常識上、有給を連続で取っても構いませんが皆んなの空気が悪くなるって言ってるんです。
よっぽど寛容な会社じゃない限りですよ。
内情がわからないのに口を挟んですみませんでした。僕の一存です。

Answer 2

足してください。
ただ、付与されてから２年経過したら、自動消滅します。（会社によって使用期限は異なります。３年で消滅もあれば、消滅しない会社もあります。）

Answer 3

20日までは繰り越されます
まぁ、普通は20日以上の付与はないですが

ただ、あくまで法律的な最低限の話なので、会社によってはプラス方向に変化をつけることは可能です

Answer 4

おおよそ、その認識ですが、上限や有効期限(時効)があります。

例えば1年に付与される日数が20日だったとして、5年間一度も使わずにいて、5年後には100日残っているか(繰り越されているか)って認識なら違います。
会社の規定で何年でも繰越可能となっていれば、別ですが、通常は(法的には)付与されてから2年で消滅します。