給与明細の手当？について。

Question

給与明細の手当？について。この明細を見ると手当で支給されている金額がまるごと控除されているのですが何のために書いてるんですか？どうせ控除するなら支給の欄に書かなくても良いと思うんですけど…。
ちなみに前の月はこの金額が処遇改善手当の欄に書かれていたのでその他手当と書いてますがこのお金は処遇改善手当として支給されているのだと思います。

処遇改善手当って国から支給されてるんですよね？これだけ見ると会社にぶん取られてるようにしか見えないんですがこれって違法じゃないんですか？

Answer 1

支給と控除の両方に同額を記載する理由は2つあります。
1) その額を所得税の算定基礎に含めるため。つまり、その額を課税対象にするため。
2) その額を標準報酬月額の算定基礎(つまり、報酬月額)に含めるため。

なぜ控除しているかは会社に聞かないとわかりません。また、「このお金は処遇改善手当として支給されているのだと思います。」というのはあなたの推測なので、コメントできません。

Answer 2

会社に聞かないと本当のところはわかりません。
処遇改善手当の欄に書いた先月が間違いだった可能性もあるし。
ちなみに給与とは別の日に、振り込みか現金で
なにか交通費や手当みたいなものを受け取っていませんか？？
すでに別の日に支払っているけど、記録としてつけておきたい場合に
こういう処理をすることもあります。