僕が勤めているクリニックの院長に対する不満について、みなさんはどう思われますか？ ボーナスのことについてです。

Question

僕が勤めているクリニックの院長に対する不満について、みなさんはどう思われますか？

ボーナスのことについてです。ボーナス自体、あげるかどうかは企業の自由だったとは思いますが、納得がいかないこともありますし、今年の夏にもらう分にも不安があり質問しました。

昨年度、冬に頂いた分は総支給で3万円です。
周りの職員から聞く限り満額では基本給1ヶ月分のため20万のうち、院長の中での評価が僕の場合3万でした。

その時、明細をもらうときに院長と面談をしてから明細をもらう流れです。

この時の話では、他の同業種の人は始業は8:40ではあるが8時から8時10分ごろにはきてシャッターを開けたりパソコンの立ち上げをしているが、僕は8時20分くらいにきているから差別化していると言われました。
僕がこの時、この時間だったのは育児のことで朝方はバタついておりまして、この時間になっておりました。説明はしております。
あとはもしかしたら業務の中で患者さんの満足度はイマイチだったのかもしれません。

今期の夏は、患者さんたちの満足度はあげれていると実感してて診察でも伝えてもらえてると思います。
出勤時間につきましては3月末までは変わらずです。
何月までがボーナスの評価に値するか忘れたのですが、4月以降は子供達が保育園に入園するためそのお送りは僕がしており、8：30前後に出社してます。
保育園のお送りをしないといけないことや遅くなることは伝えてます。
遅れそうな時はちゃんと連絡してたりはしてます。
1度、長男が体調崩して登園できず、預けれなかったことがあり、妹に預けようにも難しい日があり、妻が迎えに来るまで職場のスタッフルームで預けれないか確認して怒られたことがあります。結局、無理くり妹に一旦預けて妻が迎えにいき僕は遅刻して終わりましたが、「仕事を舐めとんのか」って言われました。

こういうこともあり、夏のボーナスもやはりかなり減額されそうですかね、、？

もし減額が冬の時みたいにあれば院長に確認してもいいですかね？
どういう部分でどのくらい減らされているかみたいな！

院長なんか夕方の診療の時、昼休憩でゴルフの打ちっぱなしに行って遅れることが、数回あるのに。

Answer 1

院長がおかしい。
ゴルフから遅れてくるのは別にいいや。経営者だから。
で、ボーナスは出勤率や働きぶりを数値化して計算するので、時間外に自主的に早出してなくて減額ってのはやっちゃいけないと思う。
ただし、ハラスメント対策で、1番できない社員をマイナス評価せずに100として考え、他の社員をプラス査定していく方法もあるそうです。
とりあえず転職考えて下さい。

Answer 2

これはもう、院長との相性の問題ではないですか。
子どもの送り云々があっても、始業時間に間に合ってるなら本来なら減額されるところではないです。周りが早く来て色々やってるのは任意で、それにより業務が回ってる面はあるんでしょうけど、それがマストなら、始業時間を早めるべきです。
多分、父親が送るとか病気の子を母でなく父が面倒をみるなどが、院長の世代では受け入れられないのではないでしょうか。

減額の理由を聞くのは自由ですが、聞いても無駄だと思いますよ。相手はいちゃもん的に下げたいみたいなので。

職種がわかりませんが（PTとかですかね）、そんな不遇が続くなら転職したほうがいいのでは。

Answer 3

んー、正直、自己中かなぁ。
会社に伝えてあれば問題ないっていう精神がずれてる。
君の家の都合で、会社にも同僚にも関係ないかな。
自分の家のことは自分の家の中で片づけるべき。

賞与の額についても、出勤時間にズレがあるなら、
そこを評価しても問題はないだろう。

遅刻の注意は会社側に正当性がある。
怒られて当たり前。なんだが、難しい状況だったかもしれないね。

減額されてる理由を聞くのは別にいいと思いますが、
院長の逆鱗に触れないように。
多分、あなた下手だと思うよ、文章読む限り。

あと勘違いしないほうがいいのは
院長とあなたは立場が違うのよ。
院長は役員だからね。遅刻なんて概念はないんだよ。
ちょっと常識を知ろうね。

管理職以上の人たちがあなたの質問を読むと、
あなたが評価されないってことはすぐに理解してしまうと
思った方がいいよ。

Answer 4

そりゃ院長は経営者ですから良くも悪くもやりたい放題ですよ。

不満は正直微妙。
保育園の送迎があっても遅刻しないように皆さん勤務するのが普通ですし、遅れるのであればいっそ勤務時間を9時からにしてもらって、逆に夜30分遅く（雑務を1人引き受けたりして）まで働けるよう勤務時間を交渉するとか。

事情を説明して「それなら仕方ない」となるか、「それでも周りが来てるのだから君の評価は下げざるを得ない」となるかは院長次第です。

私がその院長なら減額しますね。
だって院長の時代は医者なんか休日出勤サービス残業早朝勤務が当たり前すぎて疑問を持たずに妻に犠牲を強いていたんですから理解がなくて当然だと思います。
それに事情があろうと遅刻は遅刻、連絡したから業務自体は大丈夫でも勤務態度では減点でしょう。