有給について質問です 去年4月から、３人目が保育園に入るのをきっかけに、パートを始めました。 今年の5月から、同…

Question

有給について質問です

去年4月から、３人目が保育園に入るのをきっかけに、パートを始めました。
今年の5月から、同じ会社で社員になりました。
9時〜17時40分までが就業時間です。今週水曜日に発熱のためお迎えにきて欲しいと電話があり、17時に早退をしました。
木曜日は主人が夜勤明けで在宅だった為、私は出勤しました。

部長に、昨日は大丈夫だったかと同時に、
昨日、早退したのは欠勤にするか、公休にするか、有給にするか、20日までに決めたらいいよと言われました。

すぐに聞き返せば良かったのですが、みんなの前で聞くことも出来ず、後で確認しようと思ったら出張に出られて会えないまま休みに入ってしまいました。

定時まで残り40分まではしっかり働いたのに、欠勤か公休か有給っておかしいですよね、、？

これが普通なら、これから子供が熱を出すたびに有給使って、なくなったら欠勤って、インフルにでもなったら給料なくなるやん！！とモヤモヤしてます。

月曜日話そうと思うのですが、なんて言ったらいいのでしょうか、、

Answer 1

17時に早退する際にどのような手続きをとったのでしょうか。
就業規則はみたことがありますか？
見たことがあれば、そこに「早退」に関する記述はありませんか？
一般的には余程の事情がない限り「早退」は認められません。
時間休がある会社なら時間休を使用しますし、半日休暇さえない会社なら1日休暇を使用することが多いと思います。
上司と話をする前に就業規則の確認をしておいた方がいいように思います。

Answer 2

普通は早退扱いでしょう。