ダブルワークの割増賃金についての質問です。 元々A社でアルバイトとして週3日（平日1日と土日2日間）働いていました…

Question

ダブルワークの割増賃金についての質問です。

元々A社でアルバイトとして週3日（平日1日と土日2日間）働いていました。平日は10:00～19:00の8時間勤務、土日は10:00～20:00の9時間勤務です。
最近ダブルワークをし始めてB社をメインに働こうと思いA社の出勤を週1日（土曜日）の9時間勤務に変更してもらいました。
B社では平日、土日ともに6.5時間を週4日（26時間）か5日（32.5時間）で入っています。
B社に週4日間入った場合A社の出勤時間と足しても35時間なので週40時間を超えることも無いのですが、B社に5日間入った週はA社の9時間勤務を足すと41.5時間で40時間を超えてしまいます。
今は40時間を超えないようにA社の勤務時間を7時間にしてもらっているのですが、もしA社の勤務時間を9時間にした場合割増賃金は後から契約したB社に支払い義務があるということでしょうか。
1日の勤務時間が9時間のA社になるのでしょうか。
出来れば今まで通りA社で9時間働きたいと思っているので割増賃金の事をご存知の方が入れば教えて頂きたいです。

Answer 1

Ｂ社に勤める際に、どういう状況説明をして契約したのかが重要です。あとからの契約だけで、途中で変更した他社分まで受け入れねばならないわけではありません。