住宅手当について。 転職で最近入社した現職では、住宅手当があります。 雇用契約書にも明記されております。 年収…

Question

住宅手当について。

転職で最近入社した現職では、住宅手当があります。
雇用契約書にも明記されております。
年収は住宅手当含めて希望通りの額です。（面接で口頭でも手当全部含めてこのくらいと説明されました）

ただ、新卒で入った先輩Aに聞いた話では、住宅手当は入社後5年間までしか支給されないとのことでした。
私の雇用契約書には、期間は書かれておりません。
先輩Aは、6年目からそのせいで給料が下がったと言っております（5年で住宅手当以下または同程度しか昇給しなかったっぽい）

就業規則も確認しましたが、【賃金は別に定めるとこによる】とあり、別紙はイチ従業員は確認できなそうで、就業規則に手当についての記載はありません。

先輩Aの件を含めて、この状況は不利益変更にあたりませんか？
また、5年後もし私の住宅手当が無くなったら抗議できますか？
（今総務へ確認して同意を取られたら嫌なので保留してます）

Answer 1

減額規定がないのであれば不利益変更となり違法です。

Answer 2

5年で住宅手当を打ち切る旨の説明も契約書も無い場合は、確かに問題ですね。住宅手当は労働基準法上の「賃金」に該当しますので、減額を行うとなると、不利益変更の問題が発生します。どうしても減額が必要な場合は、個々の支給対象者に同意を得る等、慎重な対応が必要です。
上司に確認する他は無い問題ですね、契約が不利益だと感じたらそこを争うか、争わないかはあなたの判断となります。
どうしても納得がいかないのなら5年後ではなく今、問題提起すべきかと思います。

Answer 3

不利益変更ではなく、最初から5年という期間で自分で部屋を借りられる位の給料になるから後は自分でなんとかしなさいってことでは？

社員寮や社宅に期限があったりするのもその間でお金を貯めてねってことです。

Answer 4

先輩Aとあなたの契約は一切関係ないですよ。

先輩Aの雇用契約書は見てないんでしょ？
書いてあるかもしれないよ。
あなたのには書いてないんだから、あなたの場合は
６年目以降も支払われないとおかしい。

まぁ文句が言えるように、あらかじめ書類のコピーと
弁護士の無料相談での回答など準備しておけばいいのでは？