転職の面接で希望年収を低く言い過ぎたのですがそのままになることってありますか？ 希望年収を低く言い過ぎてしまい、計…

Question

転職の面接で希望年収を低く言い過ぎたのですがそのままになることってありますか？

希望年収を低く言い過ぎてしまい、計算すると求人に載ってる最低の月給より低いことに気づきました。そもそも今の年収がかなり低いので上がりはするのですが、求人の金額を見て応募したのでそこより低くなるのであれば辞退したいです。
そんなことってありますか？
例えば求人には月25万〜60万と書いてあるのに、計算すると月22万くらいの年収で申告してしまった、という感じです。
来週条件面談があるので、その時にあまりにも低かったら言おうと思っていますが…。

Answer 1

社内規定に準ずるから効かない方がいいかも。

Answer 2

自分が希望した年収をあとで吊り上げるのはタブーですので、そこはご注意ください。
希望年収700万と言っていたので700万で内定が出た、なのに750万になりませんか？…みたいなことを言い出すヤツ、人間として信用できなくないですか？
最悪なのは、「増額はできませんのでご辞退ください」と伝えると「やっぱり700万でいいです、入社します」とかいうヤツ。
交渉するなら「この金額なら入社します、それ以下では辞退します」という一発勝負です。

Answer 3

大企業なら低く伝えてしまった場合もその企業の同年齢と同じ額まで確保してくれる傾向にあります。

自分は20代後半で転職しましたが、すべての企業に対して同年代より少し低めに伝えてました。結局内定をもらった企業からは同年齢と同じ給与を提示されました。
それこそ、もし低い金額で提示されたら条件面談の際に同年齢と同じところまで上げてもらおうと考えてましたね。低い年収で採用しても後で文句言われたら面倒くさいですので、大企業ならそこケチっても意味ないですし若いのであれば上手いこと調整してくれると思います。

Answer 4

あるか、無いかで言えばあります。
どうしてもその仕事をしたい時など、わざと低く伝えて、経験を積める可能性を上げるケースもあります。