現在3人の子を持つ母親で専業主婦です。

Question

現在3人の子を持つ母親で専業主婦です。住宅ローン支払いが主人だけの収入だと厳しいので私も職場復帰をしたいと思っていたので仕事を探しているのですが、私がやりたい仕事は建設関係です。ですが、どこの会社も朝礼が間に合わないと厳しいと言われます。
主人も建設関係に努めていて上司に聞いたそうなのですが、落ち着かないと厳しいと言われました。
長女は年長で幼稚園にかよっていて、基本9時登園です。朝の延長（7時30〜）も使えますが、お金がかかります。
下の子供2人は認証保育施設に入れますが、場所がものすごく遠く、長女を朝早くに送ったとしてもそこから1時間かかるので出社は9時30分とかになるのです。

なぜ、建設関係は必ず朝礼に間に合わなければならないのでしょうか?
朝礼に間に合わなければいけないのはわかりますが、なぜ融通が利かないのでしょうか。

諦めてパートで最低限の収入でどうにかするしかないのでしょうか。

Answer 1

なぜ融通をきかせないといけないのでしょうか？

その会社も生き残りのために必死です。朝礼に間に合わない人を特別扱い・特別採用するメリットはありますか？子供に熱がでて急に仕事に穴をあけることも分かりきっています。ボランティアで採用するわけではありません。

子育て期は働くのは大変ですが、繰り返すと 企業も生き残りに必死です。

質問者様が融通を聞かせてもらうには、それだけの能力・実績があったり、国家資格があったり、融通を効かせてでも採用したいというなにかポイントがあれば、融通してくれるとは思いますよ！がんばってください！

Answer 2

会社によって違ってくると思います。
朝礼が週１回の会社もあるし毎日の会社もあります。
ただ、９時～17時勤務の会社で入社早々の勤務時間の融通は
難しいかとは思います。
夕方ならまだしも朝一は電話もよくかかってくるでしょうし、
大抵、忙しいので。
まあ、面接時に相談してみてはどうでしょうか。

Answer 3

建築関係は安全確認や伝達事項などを一斉に行う必要があるからではないでしょうか。
子供が巣立つまでは、勤務に制限がでますよね。
朝は、子供が小学校の開く時間が問題になったり、夕方は家族が戻るまでなどと制限がある方がおおいのかなと思います。
９時半出社というのは、正社員ではなかなか厳しいですね。
せいぜい９時出社かな。

正社員で働くとなるためには、これまでの生活スタイルを変える必要があると思います。
１．９時登園を、７時半登園に改める。
延長料金がもったいないといっているようでは、正社員は見つかりませんし、正社員になればペイできます。
２．下のお子さんたちの保育施設をもう一度検討し、家に近いところに探す。

何かを削ったり、変更したりしないと正社員は難しいです。

無難な選択としては、
上のお子さんが、小学校になるのを待つ。
小学校はかなり早くから開くので、下のお子さんたちを送るだけでよい。
小学校までの登校ルート、登校班、学童などを調べておき、小１になったら、学童に預けて働く。
下の子たちは、預けつつ、家に近いところの認可なども含めて探す。
それを考えながら、正社員を探すではないかな。
４月からの就職を目指すくらいが無難かなと思います。

パートであれば、時間を考えると扶養内になるかどうかというところでしょうか。
そこは確認をしながら、働くことになりそうですね。

Answer 4

毎日子育てお疲れ様です。
読んだ所まだ３人共小さいですよね。
これから病気にもなりますし、
今は子供達に合わせた仕事でも良いのではないですか？
私も子供達が小さい内は９時〜１４時出勤のパン屋さんで働いてました。
パンが好きなので幸せでしたよ。
子供達が高学年に上がるタイミングで、
前から希望してました事務職に復帰しました。
人生長いですし、可愛い時はすぐ過ぎちゃうので、小さい内はお子さんに合わせて働いても良いのかな?と思います。
その方が主さんも楽だと思います。
子育てもちゃんと出来、お金も稼げる。
急な休みにも対応してくれる職場、
探してみて下さいね!
焦らず一歩ずつです。