みなし残業分で30時間分の残業代が、毎月の給与で支払われている場合、会社は社員に対し問答無用で残業を命令や強制は可能なの…

Question

みなし残業分で30時間分の残業代が、毎月の給与で支払われている場合、会社は社員に対し問答無用で残業を命令や強制は可能なのでしょうか？

Answer 1

いいえ、あくまでも残業手当を前もって払うだけの話で、強制ではないです。

私も以前いた会社もそうでした。

このデメリットは残業が実際に発生した場合、1ヶ月の内、30時間以内では手取り月給が残業無しと変わらず、30時間超えないと手取り給料が増えない点です。

理論的にはこういう感じですが、実際は就業規則などを確認するか人事に聞いてみてください。

ご参考までに。

Answer 2

いいえ

Answer 3

可能です。
固定残業代がでているのであれば。

Answer 4

一般的な労使契約では、会社が従業員に残業を命令できると定めることが多いです。
その場合、従業員が残業を拒否するには、体調不良や介護・育児などの合理的な理由が必要になります。
これはみなし残業が無い場合も同じです。