退職の件で質問お願いします。 長いですが目を通していただけると嬉しいです。 ★私 ・アパレル店員 今月(6月)で1年9…

Question

退職の件で質問お願いします。
長いですが目を通していただけると嬉しいです。

★私
・アパレル店員 今月(6月)で1年9ヶ月勤務・店舗の従業員5名(内パートさん2名)の店(仮に A店)から従業員2名の店舗(B店)に5月から移動になりました。
従業員は会社全体で50人ほどだと思います。
B店は2人だと休みが回せないので A店からヘルプを呼んで働いてもらってます。
A店とB店のシフトは関係があります。

・店長の直属の上司が常務(めったに店舗にいません)

・退職ドミノが今年の1月から起きていて毎月誰かが辞めてる状況です

・引き継ぎなどはありません。

・契約書には退職は1ヶ月前に伝えなくてはならないと書いてありました。

・就業規則はどこにも見当たりません

★退職理由
①退職者が増えてきて仕事がきつくなったから
人の募集はしているけど応募はないそうです…
②1ヶ月の間のどこかの土曜日か日曜日に休みを入れてもらえるという話だったのにパートさんを休ませるために休めなくなったから
③休日出勤が増えて休めない
④有給も取りづらい雰囲気で休めない
⑤休みの日でも店舗間の移動の商品などはこんだりするのが嫌です。休みは休みたいから
結局好きじゃないとできない仕事だと思いました。
⑥店長の圧が精神的に少しきつかったから

★時系列
・4月18日
5月31日にて退職したい旨を常務に相談

・店長に申し出ると凄く高圧的な態度が取られるとのことで店長には言い出せませんでした。
店長はすぐに人の欠点を人前などで指摘したり、すごい目つきで社員を見ていたりします。

・店長の悪口を言ったつもりはなく、自分の力不足で売上がとれず働いていて辛いから辞めさせてほしいと伝えました。

すると常務が〇〇(店長)のせい？と私に聞いてきました。
以前より店長の態度を気にする社員が他にもいたようで気にされていたようです。

私は〇〇(店長)さんのせいというわけではないです。
でも私は自分を責めるタイプだからお仕事上は関係ないですが、人間の相性的によくないかもしれませんと言ってしまいました←これがよくなかったです

その日から店長と私は全く会わないシフトに急遽なり、店長は移動、私も他店に移動となりました。
常務勘違いです、とも言えずじまいにしてました
→これもよくなかったです。

4月20日
社長と面談
どうしても人がいないから人が来るまでいてほしいとのことで頷いてしまいました。

6月7日
今の状況が嫌になってもう一度常務に伝えました
お昼休みに本社に電話をかけて有給の日数を確認しました。
最初5日だと伝えられましたが、私が5日しかないんですか？と聞き直すと確認してくれるようでした。

6月8日
有給は全部で18日あるとのことでした。
夕方くらいに電話がありました。
その日常務に電話をかけて有給を使って7月15日で退職したいと伝えました。→これもよくなかったのかな

社長から連絡しますとのことでした。

シフトを作らないといけないのでもう一人の店長代理のような人(Cさん)に有給の件と退職日のことを伝えました。Cさんがシフト作ってます。

私が有給が18日あったことを伝えると私も確認してみるとCさんも電話をかけていたようですが、叱られたみたいです。
Cさんも辞めるかもしれないと前に話していました。

6月12日
社長と面談

・まず最初に色々あったけど会社にお世話になっただろう、○○(店長)も移動してあげたしそれだけ育ててあげて、お世話になっておいて辞めるの？

・社会人として円満に辞めるのは常識

・残りの有給は買い取る、退職金は出せないようになってるけど特別にやってあげるから人には言うな
所得税かからないから得でしょ。でも賞与は出ないからといわれました。
1日いくらとの金額も言われませんでした。

・仕事中に辞める辞めないの話を人とするなと言われました。舐めてるのとも言われました。

お客さまもおられませんでした。

・じゃあどなたに、いつ言えばよかったんでしょうか？と言うと答えは返ってきませんでした。

・私がなにか言おうとすると、あなたは素直じゃない。なんでも計算して考えるのが悪い、頭じゃなくて素直に心で聞きなさいといわれました。？？？
全く私の話は聞いてもらえません

凄く否定された気持ちになり、じゃあ8月15日まで働きますと言ってしまいました。

★質問
①まだ退職届は出してないのですが、有給買取で7月15日までと言っても大丈夫でしょうか？

②私は至らないところもありますが人間否定のようなことを言われるほど常識がない人間なのでしょうか？

はっきり否定しない(店長の件)
Cさんに相談するタイミングなど

③有給5日とってません。
違反になりますよね？

Answer 1

まず社長さんの言う事を鵜呑みにしないほうがいいですね

社長さんは単にあなたを支配したい、思い通りにしたいだけです

①大丈夫です
ただ買い取りをしてくれないかもしれませんので有給を取得されるほうが良いと思います

②いいえ、冒頭の通りです
会社（経営者＝使用者）と労働者は対等です
社長が「働かせてやっている」「育ててやった」というなら「働いてやった」「人を育てるのは会社として当然」ぐらいに返せばいいです

そして「それで良好な関係が作れるのか？『円満』というなら、『働いてくれてありがとう』『働かせてくれてありがとう』とお互いに感謝の気持ちを持つことが円満の秘訣だと私は思います。はっきりいうと私が辞めるのも店長が理由です。（退職者が増えて）そこに気づいていながら対処をせず、人の尊厳を奪うような発言では退職者はさらに加速するでしょう。私は退職を選んだことが正しいと改めて認識しました。」

ぐらいに伝えて明日から有給取得してその後辞めてもなんの問題もないですよ

ちなみに退職は「辞めさせてください」とお願いや相談をして認めてもらうものではありません

あなたが「（◯日で）辞める」と決定事項として伝えれば辞められます

職場側には辞めるという人を辞めさせないことは出来ません
なので辞めることを認めてもらう必要はありません

知識を身につけることで自分を守ることが出来ます

また
＞仕事中に辞める辞めないの話を人とするなと言われました

あなたの自由なので応じる必要はありません

＞全く私の話は聞いてもらえません
ならばあなたも社長さんの話を聞く必要はありません
それが対等です

労働者は奴隷ではありません