同期との退職金の差について納得いかない部分があります。昨年、技術部の同期が退職し、8年間で200万、退職金もらったと言わ…

Question

同期との退職金の差について納得いかない部分があります。昨年、技術部の同期が退職し、8年間で200万、退職金もらったと言われました。そして1年後の今月、私も退職届を出し受理され退職金解約書に署名をしたんですけど、結果150万円しかありませんでした。
これって同期を引き合いに説明を総務に求めたほうがよろしいでしょうか？
それか、退職金制度は法的効力がないから
会社のさじ加減でどうにでもなるという意味からも
泣き寝入りするしかないでしょうか？
私は組立部なんですが、とくに部署ごとの
格差は記述なしで、貢献した社員がなんたら
とはありました。その同期は普通で特に
表彰されたり利益に貢献した実績はないです。
因みに、中退協にも加入していて
勝手に掛け金を下げられたのでは？とも
疑ってます。

会社からよく思われてなかったら、こういう
こともあるんでしょうか？
相談に乗っていただきたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

そもそも、月給や昇格タイミングは、その同期と全く一緒なのでしょうか？

他の回答者の通り、通常は退職金算出の計算式があるはずですが、例えば月給ひとつとっても、直近の月給だけでなく、入社からこれまでの月給が関係することが多いと思います。退職金って結局のところ、毎月の積立みたいなもんで、最終的なポジションや月給で計算する物ではなく、入社から退職まで毎月分を個別に算出して、合計したものになるかと。
また、係数というのも会社によって違いますが、役職だったり、評価だったりします。

ですから、最終的に同じ階級でも、昇格や昇給が1ヶ月でも早ければ、そちらの方が退職金が多くなったり、表彰などはされていなくても、入社から退職までの間で、どこかで1回加点評価されていれば、その分上乗せになったりは普通です。

Answer 2

うちの会社のことなので、同じかどうかはわかりませんが、基本給（月給）の○○倍って決まっています。３年から５年の間なら5倍とか10年で10倍とか。
だから同期とあなたで基本給が違うとかありませんか？
8年だから8倍と考えると、あなたが18.7万円、同期は25万円ってことになるんですが、それくらいの基本給の差はあるんじゃないでしょうか？

Answer 3

小さい会社ですが経営者です。
就業規則に退職金の規定が明記されていると思いますが、それよりも少な場合は労基に相談するべきだと思います。一方で、規定を満たした金額であれば、同期と金額が違うからと訴えても、会社では門前払いでしょう。

なお、特定の社員に対して、退職日に2階級昇進させて退職金を多く払うようなことは公務員でも行われていることで、性別等で区別するようなことをしていない限り、法律違反にはなりません。

技術部門の同期の人が協力してくれるのであれば、二人の明細を持って、ダメ元でも労基に相談してみたらいかがでしょうか。会社は労基が怖いので、労基が味方になってくれれば可能性はあります。

Answer 4

中退共の分は別途振り込まれますが、合わせて150万ナンですか？