転職のタイミングについて 転職を検討している者です。

Question

転職のタイミングについて
転職を検討している者です。今転職活動を行い、2025年の４月入社で内定をもらった場合、現職はいつ辞めるのがベストなのでしょうか。また現職をできるだけ早く辞めても問題はないのでしょうか。現職がハードワークなため、すぐにでも辞めたいという気持ちが強く、転職先の採用日まではバイトでもしようかなと考えています。

Answer 1

来年四月入社ってずいぶん先ですね、もう内定があるならいいんですが、今から決めていくのだと来年四月入社でいいよってところは少ないと思います
まあ有休消化できるくらいにやめるか、
バイト先で保険に入らない場合、毎月お金払って国保に入る必要があるけどそれが問題ないならいつでも辞めていいかと思います。

Answer 2

こんにちは。
現職勤務中であれば、
何とか現職中に転職先の選考に進んで内定を得て、
入社可能日を交渉するのが大前提です。

そして転職先の内定承諾所にサインしてから現職に退職願、退職届を提出します。
離職してからの転職活動だと、資金が目減りしてプレッシャーに感じますよ。
また、内定を頂いてからは原則3ヵ月以内（出来れば2ヶ月以内）に入社するのが通例です。
今のままだと入社可能日がかなり先で最初の面接で意欲無しと判断されて弾かれる公算が高いです（基本中途採用は即戦力人材をなるべく早くほしいの精神です）。

現時点で転職活動をし、選考を進めるのなら入社日は8月～遅くても10月でしょうね。

Answer 3

中途採用で今内定が出て来年の4月入社まで期間が空く
求人ということでしょうか？

Answer 4

一般的には退職する１カ月前から２か月前に退職願を提出です。
会社が引き留めに入るなら退職届を提出でもいいです。
ただ、退職日を決めるのは労働者です。それは法的に担保されています。
雇用側が操作はできませんが、あなたが退職願を提出したなら、会社との交渉は受け入れてもいいですよ。っていうことなので、話し合いで決めてくださいね。
受理しない場合、拒否は退職届を内容証明郵便にして原本をコピーして、原本を郵送してください。
２週間後に効力が発揮されます。
で、内定に関しても税金の問題がそれほど、苦にならないなら、４月に貰っても早く入社できないか交渉してもいいですよ。