会社には有給休暇消化後に、退職する旨伝えています。有給休暇消化中に、他の企業で働く（アルバイト）、又は就職した場合、有給…

Question

会社には有給休暇消化後に、退職する旨伝えています。有給休暇消化中に、他の企業で働く（アルバイト）、又は就職した場合、有給休暇が取り消される等法律的に問題となることは有りますか？

Answer 1

有給休暇消化中はまだそこの社員であり退職していないので、他で採用されることは出来ません。社会保険の切り替えなどがあるためです。
バイトは現職や転職先の就業規則でが兼業可能になっていれば可能ですが、有給休暇中であっても就業規則違反には該当するので、退職直前に懲戒処分を受けたりする可能性があります。

Answer 2

両方正社員となると、手続きがあったような気がします。そしてその面倒を今の職場が了承するかが分かりません。

法律的にはダブルワークは合法で、その事を理由に罰則はありません。ただ競合他社等なら多少の制限は加えられます。

アルバイトなら問題ないとは思いますが、わざわざそこまでして前倒しに働く意味が無いような気がします。

Answer 3

あり得るので、現職と転職先と、うまく交渉しましょう