社会保険、雇用保険について教えてください。 現在、3ヶ月契約で月100〜130時間程働いています。給料の総支給額は25…

Question

社会保険、雇用保険について教えてください。

現在、3ヶ月契約で月100〜130時間程働いています。給料の総支給額は25〜30万円程です。今の会社で3ヶ月働いた後、1ヶ月休みその後また今のところか別のところかで契約社員かアルバイトとして働こうと思っています。
正社員にはなろうとは思っていません。

今、自分で国民健康保険を払っていますが、この短期間だけでも今の会社から社会保険に加入したほうがお得でしょうか？また雇用保険も加入した方がいいのか教えていただきたいです。

またわかりやすく教えていたただけたらありがたいです。よろしくお願い致します。

Answer 1

お得かどうかでなく、条件満たしているなら強制です。強制嫌なら条件満たさない契約を当初から結ぶことになります。

まずむすんだ雇用契約により、雇用保険被保険者資格取得の手続きになります。週２０時間以上雇用契約３１日以上雇用見込みです。就業実態からしてその契約でしょうからはなから雇用保険対象です。

問題の社会保険は、実績がどうのより、おなじく結んだ雇用契約内容がどうなのかです。企業規模１０１人（本年１０月から５１人）以上雇う企業にお勤めで、週２０時間以上、所定８８千円以上契約なら、入社時から社会保険被保険者でしょう。その規模にない会社なら、正規の3/4時間以上契約なら被保険者です。

Answer 2

どちらも義務です。
どちらも加入したくないのであれば、加入要件を満たさない働き方になるかと思われます。