退職代行を使う人は働いているときからわかりますね。 約束を守れず無責任でコミュ障で言われたことだけしかやろうとしないタイプは高確率で使ってきますね。まず3年は持たない。ほぼ1年未満。採用側もわかっていて今すぐの人出不足の解消に派遣会社に払うよりは安い月給でただ確保する目的で採用してます。 そういう人は退職代行を使ったから未来がなくなるわけではなく、最初から無いと思います。
なるほど:3
うーん。人によってでしょう。一概にはどうとも言えません。 いちいち相手を納得させるまで話しをする時間が勿体ないと考える人もいるでしょう。 場合によっては勇気がいりますし。 例えば私の場合は、医療系ですが、知恵遅れの人を雇ってた職場がありました。その人にとんでもない暴言を吐く職員ばかり。大声で。 何かを教える風潮もない。1日と2時間で辞めました。もう頑固なので「折角雇って頂きましたが申し訳ない」これを何度も言っておしまい。 決めるのは自分です。伝えるのが誰かとかは関係ないと思う。 ただ・・引継ぎとかるならそれ終わらせた方が良いと思う。
なるほど:1
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