転職して2ヶ月の職場ですが、職場のストレスから体調不良を起こし1週間お休みを貰ってます。同僚・上司にも許可は取っておりま…

Question

転職して2ヶ月の職場ですが、職場のストレスから体調不良を起こし1週間お休みを貰ってます。同僚・上司にも許可は取っております。本当は休む前から体調も悪かったので退職願を出そうと準備をしていたのですが相談した上司に妨害されています。
その上司は私が辞めると困ることがあるようで、退職願出せないようになんだかんだと言ってきます。なのでさらに上の上司に退職の意志を伝えられません。
気力も奪われます。
会社には迷惑がかかるので早く伝えたいと思っています。そして体調不良は続いておりますのでそのまま退職日まで欠勤したいとも思っております。(有給なし)
本当は即日退職したいのですがさすがに無理でしょうし…

この場合退職の意思を電話で伝えるのはありでしょうか？そしてできるならそのまま退職日まで休めるものでしょうか？
即日は無理でしょうか？
妨害する上司にもう会いたくないです。

Answer 1

妥当な答えとするならば、『内容証明郵便』でやむなく対応するしかないと思います。

さらに加えて、労働局や労働基準監督署、また法テラスを通じて弁護士への相談が最善策と考えられます。

あえて、日本国憲法だけ取り上げます。
『職業選択の自由』が確か明記しているはずです。
これを拒否する事は、いわゆる『人権問題』にまで発展する話しになります。
つまり、『基本的人権の尊重』を侵害する。となると、「心身を拘束する」事により何らかの損害が発生するという流れになります。

これまでの経緯などをレポート用紙などに記載して、ひとまずは法テラスへの相談をオススメします。

なお、書店などから参考までに退職手続き関連の書籍の購入。あと、内容証明郵便の書き方を郵便局に問い合わせするなどして下さい。
不明な場合は、ひとまず法テラスへ。

法テラスは、お住まいの管轄地域から無料相談が可能です。また、状況によりますが弁護士を通じて裁判に発展する事もあります。
さらに、労働基準監督署としても何らかの行政指導の話しに発展する場合もあります。

あとは、質問者の考えにお任せします。
あしからず。