基本給についての質問 ある企業から内定をいただき、条件通知書を確認したところ、基本給160000に対して調整基本給70…

Question

基本給についての質問

ある企業から内定をいただき、条件通知書を確認したところ、基本給160000に対して調整基本給70000が乗っかってます。ちなみにみなし残業30時間で55000が上記にプラスで乗っかってます。

これは異常ですか？？
割と違和感があるのですが。。

どうなんでしょう！詳しい人！！

Answer 1

見なし残業から逆算すると、年間労働時間は1880時間と平均よりは少なめなので、年間360時間残業なら許容範囲だと思います。

他に良い条件がないか探すため、就職活動は継続しますが。

Answer 2

よくあるのかな？
あんまり見ないけど。

残業はそんなもんでしょ、よくある。

基本給と調整基本給は
基本給をあえて下げたいんじゃないかなぁ
賞与下げれるし。

あんまり良い印象を持ちにくいね。気を付けてね。

Answer 3

残業が３０時間はちょっと多いように思えますが、よくありますね
調整基本給というのは、ベースアップの時に基本給に組み込まれていない分です
だから、固定賃金は２３万円ということで、それ以外に残業は３０時間は覚悟してくださいっていうことが読み取れます