勤務時間についてご相談です。 私の職場は児童養護施設になるため夜勤があるのですが、夜勤の日でも会議がある日は朝から…

Question

勤務時間についてご相談です。

私の職場は児童養護施設になるため夜勤があるのですが、夜勤の日でも会議がある日は朝から出勤しなくてはなりません。夜勤は17:00〜翌日の11時までで仮眠時間は2時間頂けます。
ただ、会議がある日は3〜4時間は会議が行われるため実質19時間〜20時間労働になります。
労働基準法に違反はしてないのでしょうか？

職場まで1時間ほどかかるので、会議終わって帰っても1時間しか寝る時間はなく、すぐに出勤しなくてはならないのがしんどいです…。

Answer 1

質問の答えではないですが、私の職場でも同様の事があり、身体がもちません、集中力が低下して夜勤中ミスしても嫌なんで会議のある日は日勤か休みの日にしてくださいと交渉している人もいました。
せめて会議後、夜勤前まで休めるように仮眠室を借りれるようにするとかは無理でしょうか。
一人で言うより、同じような目に合っている同僚何人で上司に相談した方がいいと思いますよ。

Answer 2

児童養護施設に１１年勤続経験があるものです。措置児童担当７年、一時保護専用施設責任者４年経験し今年の３月まで働いてました。

会議中の超過勤務についてはお金はもらえてるのでしょうか。
私は法律のことは間違いがあるかもしれませんが超勤手当があるなら１日５時間までは大丈夫だったと思います。
その辺は時間外労働のことをネットで調べれば分かると思います。
あと、夜勤の2時間仮眠のわりに拘束時間の長さの方が気になりますね。

感覚的なことをいうと社会福祉自体がグレーが多い職場です。特に児童養護施設はその色が強い部分がありますので、まぁ、そのくらいの覚悟はして働こうぜみたいな風潮はあると思います。

しかし、施設によって全く形態がことなるため、会議はリモート、基本的に残業なしのとこもあります。自分に合わないなら今のうちに別の施設の話を聞きに行かれてはどうでしょうか。どこも人手不足ですので働き口はかなりありますよ。
児童福祉に携わってくれるあなたは貴重な人材なので是非とも今後も児童養護施設で働いていただきたいです。頑張ってください！

Answer 3

国も金が無いから施設への補助金は上げられない、労基が入ると施設も困るからグレーゾーンの法令で施設を守る。
「子供のため」という大義名分で問題の先送りしかしないから職員も3年持たずに退職する者が大半、という図式です。

「子供のために大人は生活を犠牲にする美徳」
それがこの国の政策ですから、貴方が持たないなら早めに他の仕事に変えた方が良いでしょう。
私がいた施設も新人の女の子が夜勤明けで子供の買い物に同行して車を運転中、事故にあいましたがサービス残業だったので私傷病として労災も適用されず、ムチ打ちになりながら出勤させられていました。
勿論、出勤しなければ欠勤で退職勧告だし、弁償や医療費も全て自腹でした。