夫が有給がない会社に勤めています。 夫の親が個人事業主で、 株式会社や有限会社とかはついていない会社です。 夫も、親の会…

Question

夫が有給がない会社に勤めています。
夫の親が個人事業主で、
株式会社や有限会社とかはついていない会社です。
夫も、親の会社で従業員として働いています。この場合有給が全くなくても違法ではないのですか？
就業規則などはありません。

また、7月に株式会社に変更することが決まっているのですが
株式会社にしても有給がなくても問題は無いのでしょうか。

妻の私としては有給がないのはおかしいんではないか？と疑問です。法律に関してはまったく無知なので
違法かどうか教えて下さると幸いです。

Answer 1

個人事業主でも従業員として雇っているなら有休は発生します。

Answer 2

労働基準監督署に相談してください。取り合ってくれないのであれば、雇用トラブルに強い弁護士に相談するのも手です。

Answer 3

夫が父親と一緒に親族経営している所に、労働基準法は適用されないので、労働時間や休み、そして有給休暇の問題は除外されてしまいますね。

なぜなら、親子間に労働者と使用者という関係にはならないから。

一般的な労働者は社長・部長との力関係では負けてしまうので、労働者を保護するために労働基準法で守っていますけど、お父さんとその息子との関係に「パワハラ」って事にはならないでしょう。

ただ、他に一般の労働者がいて、その労働者と同じ基準で働いているとしたら、息子でも労働基準法が適用される可能性はあります。

Answer 4

こんばんわ
有給休暇についてですね。
有給休暇は労働者であれば会社形態に関係なく付きます。個人であっても株式会社であってもかわりません。有給を取らせて貰えない場合は労基法違反になります。
次に、ご主人が労働者に該当するかどうかです。これは、父親と別居であり、かつ、賃金から労働時間の過ごし方、その管理方法などが、他の従業員と同様に扱われている場合に、労働者性が認められます。
逆に、跡継ぎということで、事業主と似たような感じで労働時間などにも縛られてなければ、労働者に該当しません。該当しない場合、労基法でいう労働者にあたらないので、有給休暇も当然ない（必要ない）方になります。