昨日、今日と体調不良でおやすみしてしまいました。派遣会社の方からは、それ以上続くと次はないと言われました。 今まで、出…

Question

昨日、今日と体調不良でおやすみしてしまいました。派遣会社の方からは、それ以上続くと次はないと言われました。
今まで、出勤率100%で真面目に仕事に取り組んでいたつもりです。体調管理が出来ていないのは、私の責任ですがそこまで責められなきゃいけないものなのでしょうか。

Answer 1

派遣ではなく直接雇用のパートやアルバイトの方が安定して働けると思いますよ。
これを機にフルタイムのパートかアルバイトを探しては？

Answer 2

質問者さんが仕事を始められて日が浅いのでしたらあり得る事だとは思いますが、そうでなければ厳し過ぎなのではと思いますね…。体調を崩して数日間お休みする等は普通ですよ。

Answer 3

会社側は、

貴方の健康より、
会社の経営、
評価とかを1番に考えてるから、
でしょうね、

今まで、お休みされて無いのに、、
ショックですね、

会社にもよりますが、
その会社は仕方ないのかも、

必要でしたら、
診断書とか貰って提出されては？
(〇〇で休でた、休む必要あったと
証明出来ますし、
会社の理不尽な対応にも対処出来る⁈のかと)

何でお休み頂いてるかは不明ですが、
派遣会社を変えるのも、ありかと

今日は、しっかりお休みして、
明日から、また
気持ち切り替えお仕事されてて下さい。

Answer 4

欠勤に関しての考えは派遣先や派遣元によるけど、2日休むくらいなら自分だったら許容範囲かな
ちょっと厳しいかな？って感じです
まぁでも派遣はこういう時不利ですよね
簡単に切られてしまうので