解決済み
退職の際の基本給についてです。 有休を使用し、年度末(３月のいずれかの日)が最終出勤日で、退職日が新年度４月いっぱいだっ…
退職の際の基本給についてです。 有休を使用し、年度末(３月のいずれかの日)が最終出勤日で、退職日が新年度４月いっぱいだったとします。その場合、４月に入る基本給は昇給しますか？最終出勤した年度は勤務日数はしっかり足りており、新しい年度の昇給も周りの人間はしっかり昇給されている状況と仮定します。
63閲覧
回答（2件）
- ベストアンサー
昇給日において退職予定だからって昇給見送りはできませんので、一応昇給があるということです
周りの人間が昇給されてるという仮定がちょっとあやふやですが、、、ご自身が100%昇給基準を満たしているなら4月の給料も昇給されます。
< 質問に関する求人 >
有休（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る
あわせて読みたい