飲食店でバイトをしているのですがたまに課長が来て一緒に働きます。 その時に課長に上司の人のパワハラに該当しそうな行為を言…

Question

飲食店でバイトをしているのですがたまに課長が来て一緒に働きます。
その時に課長に上司の人のパワハラに該当しそうな行為を言ったら解決すると思いますか？
その課長は若く真面目で印象は良いです。※パワハラは他の人に相談した時にパワハラじゃないかと言われたので分かりません、、

補足

補足です。文がおかしかったので訂正します。
課長に上司の人のパワハラに該当しそうな行為が嫌な思いをさせられていることを伝えたら解決すると思いますか？

Answer 1

証拠がないとねボイスレコーダとか

Answer 2

上司のパワハラ的な行為について、真面目な課長に相談することは一つの選択肢だと思います。ただし、パワハラの判断は個人差があり、課長の見解が必ずしも正しいとは限りません。

まずは、上司の具体的な言動がパワハラに該当するかどうか、客観的に確認することが大切です。会社の就業規則や、パワハラに関する法的な定義を参考にしてみてください。

もし上司の行為がパワハラだと判断できれば、課長に事実関係を正確に説明し、適切な対応を求めるのが賢明です。課長が公平な立場から上司に注意喚起してくれれば、問題が改善される可能性があります。

ただし、課長への相談だけでは解決が難しい場合は、人事部門や労働組合など、会社の公的な相談窓口を利用することをお勧めします。パワハラは重大な問題なので、会社として適切に対処してもらう必要があります。

いずれにしても、一人で抱え込まず、信頼できる第三者に相談することが大切です。冷静に対応し、事実関係を明確にしながら、解決に向けて動いていくことが賢明だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

課長にパワハラの疑いがある行為を伝えることは、問題解決の一歩となる可能性があります。しかし、必ずしも解決するとは限りません。課長がどの程度の権限を持っているか、またその課長が問題をどう捉え、どう行動するかによります。また、パワハラの証拠があると、より具体的な対応が可能になります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。