回答終了
証拠がないとねボイスレコーダとか
上司のパワハラ的な行為について、真面目な課長に相談することは一つの選択肢だと思います。ただし、パワハラの判断は個人差があり、課長の見解が必ずしも正しいとは限りません。 まずは、上司の具体的な言動がパワハラに該当するかどうか、客観的に確認することが大切です。会社の就業規則や、パワハラに関する法的な定義を参考にしてみてください。 もし上司の行為がパワハラだと判断できれば、課長に事実関係を正確に説明し、適切な対応を求めるのが賢明です。課長が公平な立場から上司に注意喚起してくれれば、問題が改善される可能性があります。 ただし、課長への相談だけでは解決が難しい場合は、人事部門や労働組合など、会社の公的な相談窓口を利用することをお勧めします。パワハラは重大な問題なので、会社として適切に対処してもらう必要があります。 いずれにしても、一人で抱え込まず、信頼できる第三者に相談することが大切です。冷静に対応し、事実関係を明確にしながら、解決に向けて動いていくことが賢明だと思います。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
課長にパワハラの疑いがある行為を伝えることは、問題解決の一歩となる可能性があります。しかし、必ずしも解決するとは限りません。課長がどの程度の権限を持っているか、またその課長が問題をどう捉え、どう行動するかによります。また、パワハラの証拠があると、より具体的な対応が可能になります。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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