育児休業時の健康保険料と厚生年金保険料、育児休業給付金について教えてください。 2024年６月下旬から2024年８月1…

Question

育児休業時の健康保険料と厚生年金保険料、育児休業給付金について教えてください。
2024年６月下旬から2024年８月18日まで育児休業を取得する予定です。８月は、18日間育児休業をして、10日(8/19-8/31)間働く予定です。
※8/1-8/18の内7日欠勤

【健康保険料と厚生年金保険料】
・８月の健康保険料と厚生年金保険料は、14日以上連続して育児休業を取得した場合は、社会保険料も免除対象になるのでしょうか？

【育児休業給付金】
・8月の給料が10日分(7日欠勤の分引かれる)支払われます。
８月は、18日育児休業を行って10日働く予定ですが、育児休業給付金は貰えるのでしょうか？月の何日or何時間以上働くと育児休業給付金が貰えなくなることは、あるのでしょうか？

Answer 1

「８月の健康保険料と厚生年金保険料は、14日以上連続して育児休業を取得した場合は、社会保険料も免除対象になるのでしょうか？」
いいえなりません。
１４日というのは開始した同月内に終了する場合です。
月を跨ぐ場合は
開始した月から終了した月の翌日を含む月の前月までとなります。
「2024年６月下旬から2024年８月18日まで」
であれば６月と７月の二月のみが免除となります。８月は免除されません。

「８月は、18日育児休業を行って10日働く予定ですが、育児休業給付金は貰えるのでしょうか？」
育児休業給付金は暦月で給付されるものではなく、例えば６月２５日に開始したのであれば、
・６月２５日～７月２４日（３０日分）
・７月２４日～８月１８日（２６日分）
という期間（支給単位期間）で支給されます。

「月の何日or何時間以上働くと育児休業給付金が貰えなくなることは、あるのでしょうか？」
支給対象の期間（支給単位期間）に働いたり、その期間に対して賃金をもらったりすると、支給されなくなったり減額されたりすることはありますが（※）、育児休業が終了してからの期間については制限はありません。

※
・支給単位期間内で１０日超かつ８０時間超労働すれば不支給。
・休業開始時賃金日額×支給日数の８０％以上の賃金を受けた場合は不支給、
賃金＋育児休業給付金が休業開始時賃金日額×支給日数の８０％以上になれば超えた分減額

Answer 2

８月は１８日まで休業されるなら、６月下旬からの休業は７月３１日までとし、８月１，２日実出勤して復帰、３日から２度目の育児休業されれば、月内独立した２週以上休業として、その月の賃金保険料免除となるでしょう。

給付金は、休業期間中の就労が問題となるのであって、復帰月の休業日後の就労は問題ありません。