転職の面接での条件について 現在36歳、専業主婦です。 転職(就職)の面接に行ってきました。 良い点 正社員 家か…

Question

転職の面接での条件について

現在36歳、専業主婦です。

転職(就職)の面接に行ってきました。

良い点
正社員
家から自転車10分
やりたい仕事内容36歳、子供欲しいと伝えた上でも、ぜひきて欲しいと言われている

懸念点
離職者が多い(現在部署再編中とのこと)
育休はオッケーだが、復帰後の時短はなし(残業あり)
会社のネットレビューでは口を揃えて昭和(おそらく悪い意味で)

この微妙な年齢、立ち位置で雇ってくれるところはそうそうないことと、懸念点以外は条件も合います。

ただ、懸念点や諸々について、将来的にどんなリスクがあるか知っておきたいです。その上でオファーを受けるか決めたいと思います。

どのような、リスクや出来事が想定できますか？

また、オファーを受けるメリットもあればお伺いしたいです。

よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

「育休はオッケーだが、復帰後の時短はなし(残業あり)」

これが原因で、質問者様も「続けられない」となる可能性があると思います。

実家に頼れて、何かあれば、実家のお母さんが全て対応してくれるなら別ですが、そうでなければ、せっかく就職しても、復帰後に退職することになりそうな予感がします。

まだ授かっていないのなら、とりあえず働いてみてもいいと思いますけれど。
通勤時間が短いことは、メリットです。

Answer 2

メリットもデメリットもあまり第三者が言えるものでもありませんが、
懸念点からだと…離職者が多いと言うのは部署を編成して変わるとは思えません。部署の責任にしているのかもしれませんが、会社が原因の場合は？意味無いですよね。離職率が高いと言うことは簡単には変えれない問題点が複数ある。との認識でいて下さい。
その原因が何か分からないのでアドバイスできませんが、あなたも直ぐに辞める可能性が高い。

出産後の時短復帰について「時短無し」
そういう事です。

満3歳になるまでは時短勤務制度を使うことができますよね。もちろん難しい所もあるかもしれませんが会社が何とかする姿勢が無いのでしょう。
それらのことからも昭和の雰囲気や制度で今の時流に乗れていないのでしょうね。

Answer 3

転職の面接での条件について、以下のようなリスクや留意点が考えられます。

・離職者が多い会社は、労働環境や人事制度に課題がある可能性があります。将来的に自身も離職を余儀なくされるリスクがあります。

・育休後の時短勤務が認められないのは、子育てと仕事の両立が難しくなる可能性があります。長時間残業が常態化していれば、ワークライフバランスが取れない恐れがあります。

・会社のネットレビューで「昭和的」と指摘されているのは、旧態依然の風土や硬直的な組織文化を指す可能性があります。柔軟な働き方や新しい発想が受け入れられにくい環境かもしれません。

一方で、オファーを受けるメリットとしては、
・正社員雇用で安定した収入が得られる
・自宅から通勤が容易で家事や育児との両立がしやすい
・やりがいのある仕事内容
などが挙げられます。

総合的に判断すると、子育てとの両立が難しい可能性や、組織風土の硬直化が懸念されますが、通勤の利便性や仕事内容に魅力を感じるのであれば、一定のリスクを覚悟の上でオファーを受けるという選択肢もあります。ただし、面接時の雰囲気や、会社の実情を踏まえた上で、慎重に検討されることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

リスクとしては、離職者が多いことから、職場環境が厳しい可能性があります。また、育休後の時短がないという点は、子育てと仕事の両立が難しくなる可能性があります。口コミの評価も参考になりますが、具体的な内容によります。

一方、メリットとしては、近くでやりたい仕事ができること、正社員として働けることが挙げられます。また、36歳で子供を望むという状況を理解してくれている会社は少ないかもしれません。

最終的には、自分自身のライフスタイルや価値観に合った選択をすることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。