年末退職について 8年ほど勤めた会社を今年の年末に退職しようか悩んでいます。 退職理由は経営方針についていけなくなった事…

Question

年末退職について
8年ほど勤めた会社を今年の年末に退職しようか悩んでいます。
退職理由は経営方針についていけなくなった事、
何年働いても昇給が見込めない、小売業(店舗勤務)なのに本部の指示で1年の約半分、毎週のように出張があり毎回上司との食事で日付を回る事や、軽いセクハラ、時間外の業務に関係のない連絡云々、、心身ともにかなりストレスが溜まっています。

20代後半になり年齢的にも転職のタイミングかなと思っています。
不満は吐くと止まりませんが退職理由は置いておいて…

本題の退職時期についてご教示いただけますと幸いです。

今の会社の給与は20日締め月末払いで、
ボーナスやふるさと納税の控除分、年末調整などを踏まえた上で、12/20付か1/20付かでどちらの方が自分にとって有利でスムーズに退職できますか？
(12/20退職だと年末調整はせず確定申告をしなければいけないというのは合っていますでしょうか。)

退職後は扶養に入るか、少し休んでから求職活動を始めようかと思っています。

自身でも調べましたが、分かりにくく不明な点が多く手こずっております。

よろしくお願いいたします。

補足

今年は定額減税や去年行ったふるさと納税がある為、初めて確定申告を行うにはハードルが高すぎると思い、12/20退職で年末調整が出来ないのであれば1/20付にしようかと悩んでおりました。
12/20以降年内に働く予定はなく、年間給与額等が確定している場合、締日まで在職していれば年末調整しても構わないという税務署に問い合わせた方の文章を読みました。
結局は会社の意向次第という事だとは思うのですが、そういった対応をしてもらえた方などいらっしゃればお話お伺いしたいです。

Answer 1

12月支給の給与支払を受けた後に退職なら年末調整の対象になりますが、12月給与支払日前に退職する場合は年末調整の対象になりません。
なので、12/20退職だと年末調整してもらえず、確定申告が必要になると思います。
ボーナスについては会社の規定がわからないので、何とも言えません。

Answer 2

＞12/20退職だと年末調整はせず確定申告をしなければいけないというのは合っていますでしょうか。

年調とっくに終わっているかと・・・