差支えがなければみなさんに教えていただきたいのですが、私の友人の職場では有給を使用したら、使用した日数分の時間（※例えば…

Question

差支えがなければみなさんに教えていただきたいのですが、私の友人の職場では有給を使用したら、使用した日数分の時間（※例えば→5日使用したら40時間分)、残業した分の時間が減らされてしまうのですが、それは普通のことですか？有給自体は全額給料に乗っかってくるんですけど、残業時間は残業したのに0になっちゃうそうです。
仕事をしている人達はみんなこんな感じですか？こんな悲しいことは無い、、。でも担当者はこれが有給使った時のルールですって言っているようです。

単純な疑問で、みんなこんな状況何でしょうか？せっかく残業してまで頑張ったのに有給使ったらマイナスされるってモヤモヤしますけど、、、

ぜひ皆さんの教えてください。

Answer 1

完全にアウトなやつですね 笑

違法です。有給と残業代は別計算です。有給の方はちゃんと取得させているから適法ですが、サービス残業をさせていることになりますから、こちらが違法です。
労基法37条の違反。雇用者は、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金を課せられます。

Answer 2

有給を以って残業代を打ち消すのは違法です。
ただし、半日休暇・時間休暇の場合は相殺可能です。

https://hrnote.jp/contents/roumu-yukyukyuka-zangyou-20230413/

Answer 3

フレックスと有給が合体してますが、有給消化に対し実務が減算されるのは可笑しいかと。当人の勘違いって事は無いですかね…

Answer 4

会社が違法だね
メールか何かで送って、証拠残して労基

貰えるよ

ただ、ずっと働きたい会社なら
少しくらい多めに見よう