有給休暇について質問です。 知識が無さすぎて何も分からず。 どなたかお助け下さい。

Question

有給休暇について質問です。
知識が無さすぎて何も分からず。
どなたかお助け下さい。通勤先のお店が潰れるのですが、自分の新しく有給休暇が付与される3日前に潰れるみたいで、その有給は無いものと考えたほうが良いのでしょうか。
例→ 6月30日で潰れる 7月3日に有給が更新(?)される でも7月以降のシフトはないので有給は使えない。 との事ですかね？

お店はざっと言うと経営が維持できないから潰れるみたいです。系列店はあるのですが、①通勤に1時間ほど変わる距離で子供の保育園を考えると勤務時間に間に合わない。②従業員がいっぱいで入れるかも怪しい みたいです。
（まだ特に系列に異動できる等は言われていませんが） 異動があった場合同意する？みたいな契約書もとくに書いてないです。

私はフルタイムで働くアルバイトで、雇用保険？社会保険に加入してます。
社員さんの中には、例でいう次シフトの7月31日までの人もいるみたいです。（閉店作業で片付けなどで？）
アルバイトは次シフトはないけど 社保の人達は社員さんと一緒に7月末までお願いします。という場合も可能性としてはあるのかもですが…
あまり期待はしてないです。

退職後、失業手当を申請するために生活やらを考え、会社都合にしたいのですが、やっぱり損はしたくないので1番いい方法はなにか どなたか教えてください(т-т)

自分的には、更新される有給全て使った後に会社都合で退職したいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

残念ですが有給休暇の付与日にしか付与の義務はないので、その前に退職となるので新たな付与はないと思います。
更新される有給休暇はないので、その前に今お持ちの有給休暇を使用して退職という流れになると思います。

Answer 2

そうなりますね

一応同一の会社であるなら異動→有給消化はできなくはないです

Answer 3

その様な事情での退職であれば、仮に他店への異動を断ったとしても会社都合（特定受給資格者の範囲に含まれる。）にできると思います。
また6月30日に潰れるのなら7月3日に更新される年次有給休暇はありませんので、逆算して6月29日までに保有する有給休暇を全部消化するのが良いでしょう。

Answer 4

年次有給休暇の新規付与日より前に、解雇でしたら雇用契約終了なので、新規付与ありませんし、保有数残っていても、その日までに取得しない分は消滅です。

系列が、同一法人か異なる法人かで、回答異なりますが、異なる法人として転職あっせんに応じられないご事情あるようですので、倒産等の会社都合になるでしょう。