解決済み
社会人2年目です。 労働組合に関する質問というかもはや愚痴です。似たような経験の方がいらっしゃったらいいなという気持ちで投稿させていただきます。会社の労働組合に加入しているのですが、職場委員という、いわゆる部署内での代表(回覧やメールの共有や組合員への意見の共有や取りまとめ)を務めています。 新卒で入社後に組合に加入して半年も経っていない時期に、組合の執行部員の方からメールで委員をやってもらえないか?と言われ、半ば強制的に委員を務める羽目になりました。 部署には年齢の近い先輩もいないので実質私がダントツ下っ端社員なこともあり、最初は別に回覧担当くらいならやってもいいか…くらいに思って引き受けたのですが、定期的にある定時後の集まり(事前に聞いてた回数より多かった)や休日での集まり(これに関しては事前に聞いていない)もあり、私は定時後や休日は治療のための通院やプライベートな時間に費やしたいため、非常にストレスでもう委員を辞めたいと思っています。 当時委員を勧めてくれた方からは、集まりはプライベート優先でいいとは言われたものの、執行部委員長(代表)の方に欠席の連絡をするたびに、次回は○月になるのでご参加をお願いします。や、なるべく全員に参加していただきたいです。など、プレッシャーを感じる文言がついており、億劫にもほどがあります。 併せて、こういう委員会に加入してることで、自分も後々執行委員をやらされるのではないかと嫌な予感がしています。そんなことは絶対やりたくありません。 今年度に新しく新卒の後輩が入ってきたため、その人が組合に加入して少しした頃に交代していただく(私が辞める)ことは可能なのでしょうか? そんなんお前の会社の執行部に聞けよ、という話なのでしょうが、私は執行部の方と折り合いが悪く、極力話したくないこともあり、何か知見やご経験のある方の意見が聞きたくて質問しました。まとまっておらずすみません。 あくまで労働組合員を辞めるつもりではなく、委員を辞めたいというだけなのですが、あらかじめネットで散々調べたところ、組合員を辞める・執行委員を辞める、といった極端な話しか出てきませんでした。 基本的にこういった話に限らず、代表(職場委員)になった場合、辞めることはあまり好ましくないことはわかっていますが、そんな気まずさよりも今の状況が耐えられません。 ちなみに弊社での職場委員の変更は、私が知っている範囲だと育児休暇をとった女性が交代したくらいでした。それほどの理由でないと適用されないということでしょうか。 私は先述したように、自身の治療のための通院で委員会や集まりに参加できないため辞めさせていただきたいという理由で交渉する予定です。(ダメですとは言われないと思いますが、ダメと言われれば会社ごと辞めてやる気でいます。許せないので) 昔から貧乏くじを引きがちというか、こういうそんな役回りになりがちなので、断れなさそうな性格とかを見抜かれた気がして、非常に腹立たしいです。 個人の都合で辞めることは申し訳ないという旨はお伝えしますが、こういった理由で職場委員を辞めるというのはイレギュラーなことなのでしょうか?
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新人に代わってもらう、というのはお薦めしません。 あくまでも、あなた自身が下りる、だけでよいと思います。 それができないと言われたら一切の出席を無視すればよいです。 仮にユニオンショップ制だとしても、その様な理由で組合の脱会を強いることはありません。 期が変われば他の人が選任されます。
新卒の方と交代するということで良いと思います 自分も以前の会社で、入って半年くらいで、部署の衛生委員をしたことがありました 活動内容は、月1回・1時間程度の会議に参加し、社内の衛生管理(PCR検査キットを買うかどうか)や、健康診断に関する情報共有をしました 新人のうちは抱えている仕事も少なく、他部署の人との交流ということもあって、気兼ねなく参加していました しかし、1年以上経つと、自身の仕事が増えて会議への参加が難しくなったり、そもそも会議の内容が薄っぺらくて、参加する意識が低下しました 結果、上長と相談し、ちょうど入ってきた新人と委員を交代しました 質問主さんの労働組合の規定や会議の内容がどのようなものかわかりませんが、「入社2年目になって自身の仕事が忙しく、職場委員の仕事が業務を圧迫している」と言って、新人に交代してもらいましょう その新人さんには少々申し訳ないですが、「新人の通過儀礼みたいなものだから」と納得してもらいましょう
小遣い程度でも金が出るのならつづけたほうが良いです。 面倒なのはわかりますが このような貸しを作っておくと結果的に 将来助けられる時が来ます。 それでもやめたいなら素直に伝えればよいです。
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