派遣社員の業務の変更について 業務過多、ミス、電話対応をしない（これは本人が嫌がってしない）という理由から 業務量が多…

Question

派遣社員の業務の変更について

業務過多、ミス、電話対応をしない（これは本人が嫌がってしない）という理由から
業務量が多く、能力が足りないと判断し、他の正社員に割り振ろうと思います。これってわざわざ派遣本人に打診する必要ありますか？
決定事項を伝えるだけでいいですか？

業務量が減るだけで、多分暇になるということはありません。

というか、契約内容の電話対応をしないというのは
いかがなもんでしょうか？

入社5ヶ月で、とった電話は3回。
理由は苦手だから。

Answer 1

派遣社員の業務変更については、派遣元との契約内容によります。業務内容が契約範囲内であれば、直接伝えることも可能ですが、大幅な変更の場合は派遣元を通じて行うのが一般的です。また、電話対応を拒否する行為は、業務遂行上問題があると判断される場合、派遣元に相談することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

まず契約に電話対応があるのにしない、能力不足なら、派遣元に相談して改善を求めて、改善できなければ更新しなければいいと思います。

業務過多については確実に多いなら割り振りを考え直してもいいですがそれも派遣会社経由で。