今年の10月からパートの社保加入条件が変わると思うのですが、現在雇用保険をかけていて、週20時間の勤務なのですが、扶養の…

Question

今年の10月からパートの社保加入条件が変わると思うのですが、現在雇用保険をかけていて、週20時間の勤務なのですが、扶養の関係で年103万までの収入に抑えるので、週によって20時間未満の時もあり、月額で考えると85,000円以内に収める予定です。
社保の条件は106万なので、その場合は雇用保険はかけたままで社保は入らないということになりますか？
また、週20時間に満たない時があっても雇用保険はかけ続けられますか？
会社の人には、10月からは雇用保険に入るなら社保もかけなきゃいけなくなると言われ、103万以内なのに？と不思議に思いました。
ちなみに社員数は51名以上です。

Answer 1

社会保険は週20時間以上、月額88000円以上の2つの条件を満たすことが必要なので、月額85000円に収めておくとの事なので加入にはならないです。
注意点としては年収が106万以下でも月額88000円を越える事が常態化していれば加入になるので気をつけてください。

雇用保険はあくまでも契約上の週の所定労働時間で判断されるため、実労働が20時間に満たない時があっても雇用保険は加入のままで大丈夫だとおもいます。
しかし越えたり越えなかったりというのは月内(一時的)での考えで、週20時間を越えない状態が何ヵ月も続いている場合は雇用契約を見直しして雇用保険から外れるということにはなるかと思います。

回答としては制度が違うので、社会保険加入はしなくても雇用保険に加入することはできます。

Answer 2

社保の106万円に関しては、年間の収入で判断するのではなくて、契約書ベースで考えます
なので、実際に106万円超えなくても加入する可能性はあります

条件は従業員数51人以上（これは10月月から）、週20時間以上、月に88,000円を超える、２ヶ月以上の雇用契約、学生でない

↑になるような契約だと加入します