解決済み
残業時間についての質問です。 私の会社は60時間分が固定残業代として毎月支給されます。勤怠を切った後に追加で仕事が発生してもどうせ月で60時間も残業しないから、という理由でその後は勤怠を打つことが禁止となっています。固定残業時間が設定されていて、実際にその時間内に収まっていても労働時間の記録を付けないのは違反では無いのですか? 回答よろしくお願いします。
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労働時間の把握は会社にとって必須事項ですから、それをしないというのであれば法違反です。
そんな会社あるんですね!回答になってなくて申し訳ないですが、実際には毎月どれくらい残業発生してる感じですか?
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