よろしくお願いします。 職場アンケートで「年休取得しやすい?」の有無の回答結果、「年休取得しやすい」と答えたのは日勤で…

Question

よろしくお願いします。
職場アンケートで「年休取得しやすい?」の有無の回答結果、「年休取得しやすい」と答えたのは日勤で働く子育て主婦。「取得しにくい」と答えたのはフルタイムで働くスタッフ。

何故こうも違うのですか?

働く子育て主婦を優先して年休取得。

ただ平等ではないですね?

休みたくても変わりがいないシフトもあります。
日勤なら時間年休も急な年休も取り放題。

フルタイムで働くスタッフからすれば日勤スタッフは年休を独り占めしてる感じ。

平等に年休取得できるにはどうすればいいですか?

Answer 1

個人的な見解ですが…責任なく休める分、給料が安く処遇が軽いので当然そういう結果になりますよね。

平等に年休取得するのであれば、相応の待遇にすればいい。それを良しとしないのであれば、ある程度は仕方のない事だと思います。

例えば役員は有給休暇はないし、時間外手当もない。従業員感覚なら「そんなのおかしい」となりますが、実際なっていません。それはそれなりの報酬と自由な時間的な裁量があるので、仕方ない事であると分かっているから。

話を戻すと、「日勤で働く子育て主婦と同じ待遇」にすれば休みは取りやすいけど、フルタイムだと給与面で条件は良くなるけど会社都合をある程度考えてもらわないと困ります…「どうしますか？」と確認すれば、お金と処遇を優先する人たちはフルタイムを希望すると思います。こればかりは休みを優先するか、給与・安定処遇面を優先するかでお互いにメリット・デメリットを享受しているので、純ホワイト企業ｏｒ経営陣が従業員に頭が上がらない企業でなければ、歩み寄れないことだと思います。