労働問題に詳しい人に質問です。 バイトの契約が終了になる理由で悩んでいます。 先週、店長からバイトの契約更新しないと…

Question

労働問題に詳しい人に質問です。
バイトの契約が終了になる理由で悩んでいます。
先週、店長からバイトの契約更新しないと言われました。その理由が休憩室で人の後ろを通る時に「通ります」って言わなかったのがうちのバイト先ではルール違反だから（これについては反省文を書かされました）で、さらにバイト中に自転車の修理に行ったり（リーダーには伝えて行った。社員に言わないとダメだとは知らなかった）、駐車場の草抜きを休み休みやっていたり（休憩時間でもないのに10分強い休んでいたと言われました）したから、というものでした。
このまま6月末で契約終了することにモヤモヤします。
これはわたしが悪いのでしょうか？
受け入れて新しいバイトを探すべきでしょうか？

Answer 1

どれもつまらない理由ですが、複数あれば契約更新に影響は出るでしょうね。
今回の事例だけだと、契約更新の打切りまではやや不適当に感じますが、実際にあなたが問題を大きくした場合は、もっと「埃（ほこり）」が出てきそうな気がします。
その場合は、法的にも契約更新しないのは妥当という判断になるでしょうね。
あなたの希望叶ってそのお店にいられたとしても、普通に考えたら居にくいでしょうね。
ならば、次の仕事を探すべきではないですか？

Answer 2

何というか労働問題とか勿論大事なんだけどバイトって合わなかったらとっとと見切りつけて次新しいとこ探すってノリなんじゃないかな。
誤解を与えたらまずいからこれは言っとくけど業務は当然キッチリしないとダメだよ。
でもバイトで反省文書けとか言われたら普通みんな辞めると思うよw

Answer 3

有期雇用契約の契約満了時の雇い止めですね。

労働局で あっせん という制度があるので、利用したらどうですか。

https://www.youtube.com/watch?v=KcMhYYNMyqA&t=104s

会社が拒否するのなら、新しいバイトを探すべきでしょう。