退職に関する質問です。 社員十数人の会社に勤めています。社長からの発言に耐えられなくなり退職を決めました。

Question

退職に関する質問です。

社員十数人の会社に勤めています。社長からの発言に耐えられなくなり退職を決めました。社内規約で「退職の場合は6ヶ月前に申し出ること」と書かれており、法的には無効であると分かってはいましたが、半年後の退職で話を進めていました。
社長に「有給を消化して退職ということでいいんですよね？」と聞いたところ、「予定もないのに無理に休もうとしなくていい、余った分は買い取りにするから」と言われました。しかし、1ヶ月ほどして求人に応募があり採用が決まると「有給は全部消化して退職ということで」と反転しました。次の人が決まったから、さっさといなくなってくれていい、ということだと思います。
「労働者は優遇されてるから、こちらも抵抗として退職金は少ないから、期待しないで」「こういうことでもないと長い休みなんて取れないから、バカンスでも行ってきたら？」等言われ、私には無神経な発言に聞こえて有給の件があってから怒りが収まりません。

退職まで6ヶ月というだけでは、労働基準監督署や弁護士に相談したところで会社に何かしらのペナルティをあたえることは難しいでしょうか？

Answer 1

ペナルティは無理かも、だけど何らかのハラスメントが証明出来れば
出来ますよ

Answer 2

無神経な社長ですね。
会社にペナルティは無理です。
自分の神経を使うだけ無駄です。
いかに最短に最小限の労力でその会社を去れるかだと思います。

Answer 3

法律上の問題点がないので何ともなりません

Answer 4

難しくというより、不可能です。