仕事の年間休日数について Aさん 公休30日＋有給5日 合計35日休み Bさん 公休25日＋有給10日 合計35日休み

Question

仕事の年間休日数について
Aさん 公休30日＋有給5日 合計35日休み
Bさん 公休25日＋有給10日 合計35日休み私の会社では有給を取るとBさんのように公休が減らされて年間の休日の合計の数がAさんとBさんのように調整されみんな同じくらいの日数休むようになっています。有給を使っても休みの数が増えません。
これは正しいのでしょうか？ ちなみに日曜日、祝日は休みです。これだと有給の意味がないような気がするのは気のせいですか？

Answer 1

日給制や時給制なら公休は無給ですから有給を多くとれば収入は増えます。

月額固定給制なら個人ごとに公休数が異なることはないと思いますし、個別契約によって個人ごとに定められていたとしても、契約により定められた公休日数を一方的に変更することはできません。

Answer 2

休みと一口に言いますが、休日（公休）と有給は違います
有給で休んだ日は休日ではなく労働日であることにかわりありません
お勤め先は休日(公休)を減らして労働日を増やしていることになります