社会保険及び雇用保険のついて 現在、常勤で雇用され社保加入5年目 12月15日で常勤を退職し、12月16日〜3月…

Question

社会保険及び雇用保険のついて

現在、常勤で雇用され社保加入5年目
12月15日で常勤を退職し、12月16日〜3月15日までパートへ雇用形態切り替え予定パート雇用後は週20〜25時間程度の勤務見込み
収入は10万前後を想定
給与締日は毎月15日締め 当月25日支払い
4月からは転職先にて正社員雇用予定

この場合正社員退職後、主人(社保)扶養に入り
パートをした場合

自分で社保月パートのなった場合
のデメリットやメリットを教えてください。

月半で雇用形態の切り替えの場合 そもそも不要に入れるのでしょうか？
入れる場合は収入や就労時間をどこまで抑えれば可能でしょうか
任意継続は想定しておりません。

15日締め 正社員からパートを経て転職が初めてでよくわかりません。

1番スムーズなデメリットが少ない方法などアドバイスいただければ幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

常勤を退職と記載されていますが、常勤からパートへの雇用形態の切替えで労働時間の短縮による社会保険の資格喪失ということですよね。
で雇用保険はそのまま加入は継続と。

月の途中で資格喪失をして扶養になることは全くデメリットはありません。
が、雇用形態の変更による扶養追加は面倒です。

収入を10万円程度に落とすのであれば配偶者の扶養に追加できますが、雇用形態切替えですと、添付書類が面倒くさいですね。
雇用形態変更前後の給与明細書や新しい雇用契約書、自治体により直近の課税証明書など。

書類が万全で扶養追加の条件をクリアしていればなんも問題はありませんよ。