回答終了
長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。 理由に関係なく短期離職や頻回転職を嫌う企業に応募しても採用されません。(こちらは書類審査で落ちます) 逆に訳あり応募者の多い企業なら採用される確率は上がります。(面接までは辿り着きます) 中途面接は多くの人を見ているので嘘や誤魔化しはバレます。話す力より聞く力で実力差が出ます。 グラフは厚労省公開データです。 面接官に転職理由を聞かれたら? 答え方のポイントと注意点 https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/21/?psafe_param=1&gad_source=1&gclid=EAIaIQobChMIoa_R4v-ghgMVQtcWBR2f4wD8EAAYASAAEgIM8_D_BwE 書類審査、一次面接、二次面接で落ちる理由の違い(8分) https://youtu.be/wlgHvGKsZ-4?si=UoMrd0gQja-h8_Su
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る