ハローワークのパートの求人票にボーナスは年2回 合計2.6ヶ月分もらえると書いてました それで、面接の日に今後の給料の書…

Question

ハローワークのパートの求人票にボーナスは年2回
合計2.6ヶ月分もらえると書いてました
それで、面接の日に今後の給料の書いた紙を渡されました
契約書とは違いますその時に給与にボーナスが入ってなかったから面接で聞きました
そしたら、パートでもボーナスが出る
6月と12月と言われました
でも、その紙になぜ書いてなかったのか気になります
合格したら6月から働くことになります
12月にはもらえると思うんですがどう思いますか？
なんで給与に書かなかったんでしょうか？

Answer 1

賞与は給与の一部ではありますが業績により増減します。
また求人票には保証されている場合は別として賞与の有無のみの記載で参考として前年度実績が記載されているハズです。
実は雇用契約書は法的な作成義務はありません。雇用関係を結んだという書類です。細部は「就業規則に依る」程度の記載です。
別途労働条件通知書が渡されそれに記載があり説明を受けると思われます。
雇用契約書、労働条件通知書、就業規則を混同してはいけません。
パートであれば契約社員就業規則に賞与支給の記載があります。ただし金額の記載までは無いのが普通です。「その紙」はメモです。正式には採用後に給与辞令が出ます。
12月に賞与の満額を貰えるとは限りません。賞与が2階建て構成になっていて勤続年数により既定の年数未満は基本部分だけで業績手当部分は支給されないとか後期分であっても業績手当は業務年度単位の評価で月割支給等の事例は普通です。賞与は法的根拠の無い労働慣習ですから会社によって千差万別です。会社の契約社員就業規則を熟読して下さい。契約社員の場合は1か月分くらいの雀の涙程度が多いです。
なおハロワでは固定給の無い求人は受け付けないのでタクシー会社は求人票にまるで固定給があるような記載をしますが実際には全部歩合給だったりするケースは普通にあります。

Answer 2

ボーナスの性格上、会社が儲かっていてボーナスを支給できる状況が必要ですので前年実績は言えますが、本年度の確約は難しいからでしょう。