人材紹介の会社に勤めています。

Question

人材紹介の会社に勤めています。実際には存在しない求職者の職務経歴書を架空で作成、または弊社に登録をしてない方の公開された職務経歴書や履歴書を無許可で拝借（名前や住所などは黒塗りしてあります）して企業様への新規営業の際に、あたかも即時ご案内できる求職者と偽って提出しております。
管理職としてこの部署に配属されたのはこの4月からで、コンプライアンス的、または法的に問題があるのではないかと上席に伝えたところ、部署のやり方に意見があるなら貴方のポジションはないと言われ退職推奨を受けております。
役員陣もこのやり方に賛同しており、自分のキャリアとしてもこちらで継続して勤めて行く気は現状ないのですが、この状況に何もせず退職させられることに憤りを感じています。

・このような営業手法は何らかの犯罪に当たらないのでしょうか。
・自主退職はしないと伝えたところ追い出し用のポジションを新たに設定し、段階的に給与を下げていくと言われています。
これに対して有効な対応はございますでしょうか。

2点ご質問となります。
よろしくお願いします。

Answer 1

真面目過ぎます。コンプライアンスって結局は会社のメリットのため、社会への宣伝のため。
ユニオンに加入して、会社前でマイクパフォーマンスでもしますか。一時的に嫌がらせがありますが最初だけです。就業規則に従いながらトコトンやればアンタッチャブルになれますよ。