パートから社員に変わったのですが、産休育休の手当や給付金は社員になって休みに入るまでに1年経過が条件なのでしょうか

Question

パートから社員に変わったのですが、産休育休の手当や給付金は社員になって休みに入るまでに1年経過が条件なのでしょうか

Answer 1

正社員かパートか関係なく、

健康保険からでる出産手当金は、産休にはいる日々において、健康保険被保険者であれば出ます。

１年とかいうのは、雇用保険からの育児休業給付金においてです。雇用保険被保険者期間のうち、育児休業入る前日から見て働いた日１１日以上ある月１２個あれば受給資格あります。前職のも通算しますが、失業中ハロワで求職の申込したり、しなくても１年以上無職であいまあいたら、前職期間は消えます。

Answer 2

勤務先との雇用契約内容をご確認ください
分からなければ保険担当にお問い合わせ下さい