2025年4月からの定年制についての質問です。社員が65歳まで働くことの選択の自由を会社が与えることの義務化ですが、社員…

Question

2025年4月からの定年制についての質問です。社員が65歳まで働くことの選択の自由を会社が与えることの義務化ですが、社員が60歳で退職したら、自己都合の退職になるわけですか？

Answer 1

定年退職も基本的に自己都合扱いです。

Answer 2

会社の採っている制度によります。
65歳定年なら中途退職で自己都合です。
60歳定年で再雇用制度なら定年での退職で自己都合ではありません。

Answer 3

雇用主に義務付けしているのは、希望する人への雇用の場提供義務です。引き続き雇用を希望する人への、労働条件提示する義務です。これは６５歳にたっするまでを平成２５年からすでに義務化されています。

で、ご質問の核心ですが定年到達退職は、自己都合でなく、自然退職というカテゴリーになり失業給付では３カ月まちといった給付制限はつきません。

Answer 4

65歳まで雇用機会を与えるという事です。65歳が定年でしたら自己都合退職ですが、60歳定年、その後は再雇用の会社でしたら60歳での退職は定年退職になります。うちもそうですが、60歳定年退職＋再雇用の会社が多いようです。