今年からバイトリーダーになった者です。塾講師をしているのですが、昨日は今年初めて塾長が1日不在という日でした。

Question

今年からバイトリーダーになった者です。塾講師をしているのですが、昨日は今年初めて塾長が1日不在という日でした。そして、私はシフトが入っていたのもあり、授業開始1時間前に塾にきて、授業終わり後、自習していた生徒が帰るまで1時間待機していました。（塾の鍵を開け、帰りは施錠するため。）すると、授業が始まるまでの1時間と終わってからの1時間は雑務手当になるもんだと思っていたのですが、塾長からそんなものはないというメールがきました。何故かと聞くと、その時間は授業をしているわけではなくシフト外に当たるからと言われました。確かに、その時間に授業をしていたわけではありませんが、掃除や整理をしていて、スマホを弄っていたわけではありません。授業後も、ホワイトボードを吹いたり、教室の掃き掃除をして生徒の帰りを待っていました。それに、こちらはわざわざ1時間も前から出勤し、残業といえるようなことを1時間もしました。なのに雑務手当が出ないことに納得いきません。
しかしこれは仕方のないことなのでしょうか？もし、これが雑務手当にあたるのなら、次のシフト時に抗議をするつもりです。これからも何度か同じ日があると思うので、お金のことはしっかり理解しておきたいです。雑務にあたらないのなら諦めます。もちろん雑務代が出なくても講師開講日にはしっかりやるべきことをします。
詳しい方ご回答お願い致します。

Answer 1

個人塾なのでしょうか？
勤務時間の契約や勤務の記録はどのようになっていますか？
雑務でも仕事をしていれば当然時給は発生します
授業後に授業の記録をつけたり等の事務作業を無時給でさせていれば
それは労働基準法違反になりますので
残業代を請求できます

しかし経営側が求めていなかったことを授業員が自ら行った場合
（通常の契約勤務時間より早く来て勤務を開始）などは上記に該当しませんので
塾長が「授業時間以外は時給は発生しない、シフト外」と言うのであれば
もう早く来て遅くまで残る必要はないです
自分が使用した物などは片付けて帰る必要はありますけどね

塾長でもバイトリーダーでも
「監督者だから無時給で当然」というのは間違った解釈ですので
線引きはしっかりした方がいいですね

Answer 2

コミュニケーションの問題だと思います。
事前に塾長に「こうしましょうか」と確認をして指示を受けていれば良かったと思います。
相手も指示が曖昧でしたし、あなたも確認すべきことがあった。お互いに言葉にしないで「こうだろう、分かってくれるだろう」という都合の良い期待があった。言いにくいことを言いにくい人に言う。これをアルバイトをとおして勉強しているのです。あなたの経験は必ず役立つ日がきます。
頑張ってください。

Answer 3

ボランティア強要ならリ－ダ－やめますでいいと思います。。。
２時間無償提供じゃ単価安くなりすぎ・・・

Answer 4

そもそも「バイトリーダ」って何なのでしょう？リーダとして、授業以外の手当てが出ているなら、それが今回のような塾長不在の時の早出や最後の作業の分ということになるのでは？単に、名目だけリーダで、他のバイトと同じ処遇なら、次からは早出とか最後まで残るのを拒否したらいいのでは？