パートの面接の時に有給について社長に聞いたら、うちは小さい会社だからないのよ！大きい会社ならあるんだろうけどね〜。と言わ…

Question

パートの面接の時に有給について社長に聞いたら、うちは小さい会社だからないのよ！大きい会社ならあるんだろうけどね〜。と言われました。パートにも有給の権利があるのは知っていますが社長にそう言われたらそれ以上何も言えなくてそうですか…。と返事をして話は終わりました。
私のいる店舗の唯一の社員の男性は週休2日ですらないし有給もない。その人以外みんなパートで、全員有給なしです。小さい会社なので労基などに行くと誰が通報したかすぐバレると思います。
非常に働きやすい職場なので辞めたくないし、それがわかっていたので面接の時も自分が不利になるような事は言えませんでした。このまま我慢するしかないのでしょうか。

Answer 1

辞めたくなるまで働いて、辞めると決まったら、労基に申告したら良いんじゃないでしょうか??もう二度と関わらないという意思を持って。
辞めると決まったら、ある分だけ有給使えば少しは気持ちもおさまりませんか??
あなたが行動したら、残された皆さんにもいい影響あるかも。ないかな??
だって、法令違反ですよね。良くないですよ